Sąd: nie można łączyć umowy o pracę z dyżurowaniem kontraktowym

Przed zarządzającymi szpitalami nie lada wyzwanie. Wkrótce może się okazać, że nie będą mogli zatrudniać lekarzy na dwóch umowach: etacie i tzw. dyżurze kontraktowym. Tak przynajmniej zdecydował sąd w przypadku Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego w Kielcach, orzekając, że specjalista zatrudniony u jednego pracodawcy nie może łączyć takich umów.

Jak wyjaśnia nam Anna Mazur-Kałuża, rzeczniczka kieleckiego szpitala, Sąd Najwyższy na niejawnym posiedzeniu odmówił pod koniec maja przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej złożonej przez WSzZ w Kielcach. Dotyczyła ona wyroku, jaki zapadł wcześniej w Krakowskim Sądzie Apelacyjnym (z listopada 2015 - red.), który zakłada, że u jednego pracodawcy lekarz nie może łączyć etatu z dyżurem kontraktowym.

Sytuacja jest trudna

- Tym samym w ogóle nie zajął się sprawą merytorycznie. Tej decyzji nie możemy zaskarżyć. Sąd Najwyższy nie ma też obowiązku uzasadniać postanowienia. Dlatego wiążący jest dla nas wyrok Sądu Apelacyjnego - mówi i dodaje, że to mocno zaburza istniejący w szpitalu porządek.

- Jesteśmy w bardzo trudnej sytuacji, ponieważ etat z umową na dyżury kontraktowe łączy u nas obecnie ponad 90 lekarzy, zatrudnionych praktycznie we wszystkich klinikach/oddziałach, a także na szpitalnym oddziale ratunkowym i w pediatrycznej Izbie Przyjęć - stwierdza rzeczniczka.

Jak zaznacza, stosowanie takiej formy zatrudnienia było konieczne, ponieważ na rynku brakuje specjalistów. - Dzięki temu byliśmy w stanie zapewnić pełną obsadę dyżurową na oddziałach, których w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym w Kielcach jest około 40 - dodaje.

Szpital uważa, że cała sprawa powinna być rozstrzygnięta na szczeblu centralnym. - Nie możemy jednak czekać na ewentualne decyzje odgórne, ponieważ umowy na dyżury kontraktowe naszych lekarzy kończą się 30 czerwca, więc zmiany muszą wejść w życie od początku lipca - tłumaczyła nam pod koniec czerwca br. Anna Mazur-Kałuża.

W lecznicy obecnie trwają rozmowy z lekarzami. Jedna z przedstawionych propozycji dotyczy przejścia na tzw. kontrakty całościowe. Szpital ogłosił także konkurs dla lekarzy zewnętrznych na dyżury kontraktowe. - Sytuacja jest bardzo trudna, próbujemy znaleźć kompromis, aby możliwe było zabezpieczenie szpitala i interesów lekarzy - podsumowuje nasza rozmówczyni.

Obawy szpitali

Po decyzji sądu warunkom zatrudniania przygląda się większość świętokrzyskich szpitali. Z łączenia takich umów wycofuje się m.in. ZOZ w Pińczowie, Szpital Powiatowy w Chmielniku i Wojewódzki Szpital Specjalistyczny im. Św. Rafała w Czerwonej Górze.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.