Należy zmienić model medycyny pracy

Część rozwiązań dotyczących opieki medycznej nad pracownikami jest już anachroniczna. Trzeba dostosować ją do nowych wyzwań związanych m.in. ze starzejącym się społeczeństwem, wydłużeniem aktywności zawodowej i zwiększonymi oczekiwaniami pracodawców, którzy potrzebują zdrowego i wydajnego pracownika.

Dyskutowali o tym uczestnicy sesji "Pracodawcy w systemie ochrony zdrowia" zorganizowanej w ramach Kongresu Wyzwań Zdrowotnych (Heal th Chal lenges Congress, Katowice 18-20 lutego 2016 r.). Jak zaznaczał Tadeusz Donocik, prezes Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach, bardzo dużo się zmieniło w Polsce od połowy lat 90., kiedy budowano podstawy medycyny pracy.

Zmiany w zakładach pracy

- Mamy teraz około 4 tys. dużych firm, które zdecydowanie dominowały przed 1989 rokiem. Funkcjonuje za to obecnie około 1,8 mln mikro, małych i średnich zakładów pracy - przytłaczającą większość (93%) stanowią mikrofirmy, zatrudniające średnio w Polsce około 4-5 pracowników, nieco mniej niż w Europie (około 6-7) - informował prezes Donocik.

Jaka jest sytuacja zdrowotna w tych firmach? Zgodnie z danymi ZUS za 2014 r. Polacy w sumie otrzymali prawie 17 mln zwolnień lekarskich i byli 212 mln dni na zwolnieniu lekarskim.

- W rezultacie koszty absencji chorobowych są ogromne. W 2014 r. wynosiły aż 13,5 mld zł, w tym 4,7 mld zł to wydatki, które ponieśli pracodawcy - informował Andrzej Mądrala, wiceprezydent Pracodawców RP, prezes zarządu Centrum Medycznego Mavit Sp. z o.o.

Jak przypominał, najpierw za 33 dni choroby pracownika do 50. roku życia płaci pracodawca, potem ZUS.

- Szacuje się, że jeśli do tego wszystkiego doliczymy niezdolności do pracy, roczne koszty, łącznie z rentami, mogą wynieść nawet do 50 mld zł - dodawał.

Przepisy i finansowanie

Czy zatem nasz system opieki zdrowotnej nad pracownikami jest dobrze skonstruowany? Czy odpowiada współczesnym potrzebom? Co trzeba zmienić i naprawić, aby ograniczyć te ogromne koszty ponoszone przez pracodawców i ZUS? - Musimy mieć świadomość, że o kształcie opieki profilaktycznej nad pracownikiem decydują dwa akty prawne o randze ustawy. Mamy ustawę o służbie medycyny pracy z 1997 r., która określa kształt systemu i zakres działań, które może podejmować medycyna pracy - wyjaśnia Paweł Wdówik, konsultant krajowy w dziedzinie medycyny pracy.

- Z drugiej strony mamy ustawę Kodeks pracy, która sprowadza opiekę profilaktyczną nad pracownikiem tak naprawdę do badań okresowych, wstępnych, kontrolnych - dodaje.

- Natomiast sama ustawa daje możliwości zdecydowanie większego katalogu działań i do tego lekarze są przygotowani. Kształcimy lekarzy medycyny pracy w oparciu o modele zachodnioeuropejskie, czyli z dużymi kompetencjami dotyczącymi doradztwa i oceny ryzyka zawodowego oraz działań w obszarze promocji zdrowia - mówi konsultant krajowy, ale podkreśla, że jest problem z finansowaniem tych świadczeń.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.