Jakie to błędy? Przede wszystkim przymusowy charakter wdrażania tego rozwiązania. - ZUS "zachęca" przymuszaniem. Chodzi o to, żeby tego przymuszania jednak nie było. Lekarze nie lubią, jak się im coś każe. Siłowo nie powinno się tego problemu rozwiązywać, tylko poprzez zachęty - wskazuje Andrzej Zapaśnik.

Zgadza się z tym dr Włodzimierz Bołtruczuk, który uważa wdrożenie e-zwolnień za potrzebne, ale sposób wprowadzania zmian za "karygodny". Stowarzyszenia lekarzy rodzinnych skarżą się np. na nękanie ich notorycznymi wezwaniami do rozliczania się z pobranych druczków ZUS ZLA, uporczywym wzywaniem lekarzy na tzw. szkolenia z zakresu e-zwolnień oraz domaganiem się ich przeprowadzenia na terenie przychodni.

- Aby ta zmiana była sensownie przeprowadzona, musi się wiązać z jakąś korzyścią dla lekarza. Jeśli powie mu się, że dzięki temu ZUS zaoszczędzi - jaka to korzyść dla niego? Korzyścią powinna być po prostu gratyfikacja dla używających tego narzędzia. Dlatego że to w normalny sposób zachęca niezdecydowanych i zaczyna przekonywać tych, którzy na początku byli przeciwni. To jest dźwignia pozytywnego wpływu na zmianę - przekonuje przewodniczący podlaskiego oddziału Porozumienia Zielonogórskiego.

Andrzej Zapaśnik mówi wprost o tym, że lekarze wypisują ZUS-owi zwolnienia lekarskie za darmo. - Nie dostajemy złamanego grosza za to, z naszego punktu widzenia, obciążenie biurokratyczne. Wystarczyłoby parę groszy zachęty za przejście na system informatyczny i prawie wszyscy by tak zrobili. Jestem przekonany, że zachęty będą bardziej skuteczne niż przymus, który się nie uda - stwierdza.

Papier też musi pozostać

Druga zasadnicza kwestia ważna dla lekarzy to fakultatywność wystawiania e-zwolnień. - Uważamy, że nawet jeżeli umiemy sobie poradzić z tym wyzwaniem na co dzień, to musimy mieć zabezpieczenie w stanach awaryjnych, czyli możliwość wypełniania zwolnień w formie papierowej. Zdarzają się różne sytuacje, chociażby awarie sprzętu, internetu czy przerwy w dostawach prądu - dlatego muszą być alternatywne sposoby wypełniania zwolnień, żeby to nie dezorganizowało pracy - przekonuje dr Andrzej Zapaśnik.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.