Ustawa o działalności leczniczej umożliwia zatrudnianie pielęgniarek w szpitalach na podstawie kontraktów. Takiej formie sprzeciwia się m.in. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych. Protest OZZPiP w Sejmie wywołał szeroką dyskusję dotyczącą kontraktowego zatrudniania pielęgniarek. Poniżej dwie opinie w tej sprawie.

Multimedia

Longina Kaczmarskawice
przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych

Kontrakty - wszędzie, tylko nie w szpitalach


Związek dostał dyspozycję od środowiska pielęgniarek, żeby bronić umów o pracę. Wynagrodzenie pielęgniarek kontraktowych jest bardzo niskie. Są to kwoty rzędu 12-30 zł za godzinę, a płaca w wysokości 40 zł za godzinę to już wyjątek.

Dlatego pielęgniarki biorą tych godzin bardzo dużo, żeby więcej zarobić i mieć na życie. Jednak jeżeli ktoś pracuje bardzo długo, to przestaje sprawnie funkcjonować. W pewnym momencie nie wiadomo, kto wymaga większej opieki - pacjent czy pielęgniarka po 40 godzinach pracy...

W kraju jest mało pielęgniarek, więc są one zmuszane do nadmiernej pracy. Nie może być tak, że pielęgniarka po 72 godzinach ciągle jest w pracy, a takie sytuacje w przypadku kontraktowej formy zatrudnienia się zdarzają. Stwarza to zagrożenie, zarówno dla pielęgniarki, jak i dla pacjenta.

Warunki pracy to główny czynnik, który nas skłonił do protestu.

Mamy sygnały, że część osób, które już były zatrudnione na kontraktach, dobrowolnie lub zmuszone do takiego kroku przez dyrektorów, nie miało możliwości powrotu do umów o pracę i musiało odejść. Pomijam już to, że pielęgniarki na kontraktach mają utrudniony dostęp do urlopów, do ubezpieczenia społecznego czy chorobowego. Chodzi nam głównie o bezpieczeństwo pielęgniarki, jej rodziny i oczywiście pacjenta.

W razie choroby pielęgniarki, ma ona wypłacany najniższy z możliwych zasiłków chorobowych, ponieważ na ogół stać ją na płacenie najniższej stawki ZUS. Chciałam też zwrócić uwagę na fakt, że do tej pory kontraktów w szpitalach było mało, jednak po wejściu w życie uchwalonej 18 marca ustawy o działalności leczniczej staną się one nagminne.

Obawiamy się sytuacji, w której dyrekcje szpitali będą stawiały przed pielęgniarkami alternatywę: albo przechodzicie na kontrakt, albo tu nie pracujecie. Takie praktyki już teraz się zdarzają, mimo że obecne uregulowania ustawowe nie pozwalają wprost na zatrudnianie pielęgniarek na kontraktach w szpitalach.

Dyrektorzy obchodzą jednak istniejące prawo.

Elżbieta Wrona
przewodnicząca Stowarzyszenia Pielęgniarek i Położnych Kontraktowych

Chcemy mieć wybór formy zatrudnienia

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.