Odżył europejski spór w sprawie czasu pracy. Już w grudniu okaże się, czy i kto będzie miał problem z obsadą kadrową w placówkach medycznych.

Eurodeputowani z Komisji zatrudnienia Parlamentu Europejskiego opowiedzieli się za maksymalnie 48-godzinnym tygodniem pracy w UE i zniesieniem w ciągu trzech lat tzw. klauzuli opt-out. Zakwestionowali tym samym porozumienie rządów krajów członkowskich o możliwości wydłużenia czasu pracy nawet do 65 godzin za zgodą pracownika. Jak w tej sprawie zagłosują eurodeputowani, jest wielką zagadką.
Na 15 grudnia lekarze zapowiadają protest przed Parlamentem Europejskim w Strasburgu.

Socjaliści i liberałowie

Kwestia czasu pracy od wielu lat dzieli kraje członkowskie na obóz "socjalny" i "liberalny". Socjaliści to m.in. Belgia, Hiszpania i Grecja, liberałowie to np.
Wielka Brytania. Eurodeputowani z Komisji zatrudnienia opowiedzieli się po stronie socjalistów i większością głosów przyjęli poprawki hiszpańskiego socjalisty Alejandro Cercasa, z których najważniejsza mówi o zniesieniu możliwości opt-out, czyli wydłużania tygodniowego czasu pracy ponad 48 godzin.
Natomiast przyjęty w czerwcu w Radzie UE kompromis mówił, że za zgodą pracownika będzie można wydłużyć czas pracy do 60 godzin tygodniowo w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, jeżeli układ zbiorowy placówki lub porozumienie partnerów społecznych w kraju nie stanowi inaczej.
Dodatkowo zdecydowano o podziale czasu pracy na dyżurach na "aktywny" i "nieaktywny". Nieaktywnym miałby być ten liczony np. przy dyżurach na wezwanie. Nieaktywny czas pracy podczas dyżurów lekarzy zaliczałby się wtedy do "normalnego" czasu pracy, który można byłoby przedłużyć nawet do 65 godzin tygodniowo. Polska także opowiedziała się za takim rozwiązaniem.
Socjaliści zapowiadają, że nie ustąpią w sprawie likwidacji opt-out. Jest jednak mało prawdopodobne, że kraje, które bez tej klauzuli będą miały problemy z zapewnieniem dostępu do opieki zdrowotnej, zgodzą się na likwidację tego narzędzia. W tej kwestii z obozu socjalnego wyłamała się np. Francja, w której prowadzona jest wewnętrzna dyskusja na temat proponowanego w tym kraju 35-godzinnego czasu pracy.
Francja, jako kraj przewodniczący, ma też za zadanie obronę kompromisu osiągniętego w Radzie Europy, choć daje do zrozumienia, że jest otwarta na poprawki eurodeputowanych.
Niestety, jeżeli Parlament Europejski odrzuci kompromis przyjęty przez Radę Europy, a kraje członkowskie nie zgodzą się na poprawki eurodeputowanych, to wówczas UE powróci do stanu prawnego, w którym obowiązywała znowelizowana dyrektywa z 1993 r., dająca możliwość wydłużenia czasu pracy nawet do 78 godzin.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.