Indywidualny czas pracy

Przepisy umożliwiają pogodzenie dyrektywy unijnej, Kodeksu pracy, wymagań lekarzy oraz potrzeb dyrekcji szpitala.

Czy poza kontraktem, opartym na umowie cywilno prawnej , istnieje możliwość takiego ustalenia czasu pracy lekarzy, aby pogodzić ze sobą dyrektywę unijną, Kodeks pracy, wymagania pracowników oraz potrzeby pracodawcy?

Poza tradycyjnym etatem, obecnie obowiązujący Kodeks pracy stwarza możliwości elastycznego podejścia do czasu pracy, zwłaszcza lekarzy, z zachowaniem zasad określonych w dyrektywie unijnej.

Oprócz równoważnego systemu czasu pracy, którego wprowadzenie wymaga przeprowadzenia procedury konsultacji ze związkami zawodowymi i umieszczenia odpowiednich zapisów w regulaminie pracy (art. 104, art. 135 i następne, w tym 146 - k.p.), istnieją inne możliwości określania czasu pracy (art. 142, 143 i 144 k.p.).

Równoważny system

czasu pracy może być również zastosowany wobec lekarzy rezydentów, co potwierdziło Ministerstwo Zdrowia w swoim piśmie z 7 stycznia 2010 r., nr MZ-DS.-6451-1539-20/AK/10 do Naczelnej Rady Lekarskiej (tekst dostępny na stronie OZZL).

Równoważny system czasu pracy umożliwia np. przejście części kadry lekarskiej na ten system w celu zapewnienia 24-godzinnej opieki nad pacjentem w szpitalu. W znanym mi rozwiązaniu lekarz za godzinowy etat w ramach równoważnego systemu czasu pracy pobiera wynagrodzenie jak - przed wprowadzeniem dyrektywy unijnej - za etat + 5 dyżurów. Czyli otrzymuje to samo wynagrodzenie za średnio ok. 170 godzin pracy w miesiącu, które przedtem otrzymywał za ok. 270 godzin spędzanych w szpitalu (w tym premia za brak absencji chorobowej).

Zmiana była przeprowadzona zgodnie z Kodeksem pracy - poprzez wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, poprzedzone oczywiście zmianą regulaminu wynagradzania wprowadzającą możliwość stosowania równoważnego systemu czasu pracy.

Trzy ważne artykuły

Poza równoważnym systemem czasu pracy, pracodawca, na wniosek pracownika, bez konieczności regulowania tego w regulaminie pracy, może wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy, określany w niżej przytaczanych artykułach Kodeksu pracy:
  • Art. 142. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH