Są w Polsce uczelnie medyczne i kliniki, w których utytułowani rodzice pracują razem ze swoimi pociechami. To już nepotyzm?

W bydgoskim Collegium Medicum Uniwersytetu im. Mikołaja Kopernika wToruniu, waż 9 klinikach szefami są rodzice, apodwładnymi dzieci. O tym fakcie, przed kilkoma miesiącami, szeroko rozpisywała się prasa. Klinik i szpitali, gdzie w taki właśnie sposób rodzice ułatwiają karierę zawodową swoim pociechom, jest w Polsce więcej.
Czy to już nepotyzm? Można zaprzeczać. Jednak postawione w ten sposób pytanie stawia w trudnej sytuacji te osoby, do których jest adresowane. Pewnie dlatego nie wszyscy profesorowie zechcieli rozmawiać z dziennikarzami "Gazety Wyborczej", którzy przytomnie policzyli przypadki rodzinnych koneksji w klinikach i to tylko w jednym mieście.

Bo są zdolni i pracowici

"Nie można zamykać komuś drogi do rozwoju zawodowego tylko, dlatego, że jest synem profesora" - argumentował w rozmowie z dziennikarzami jeden z uczelnianych VIP-ów. Kolejna persona z zacnego profesorskiego grona zaznaczała, że jej dzieci skończyły uczelnię medyczną z" czerwonymi dyplomami", poza tym od nich wymaga się więcej, a o żadnej protekcji z racji rodzinnych powiązań nie może być mowy.
Kto wie, czy dzieciom utytułowanych rodziców nie wypada nawet współczuć. Jeśli zaufać innym profesorskim zapewnieniom, "tym młodym ludziom jest trudniej niż innym; muszą być lepsi od pozostałych i są". Dlaczego pracują u swoich ojców? "Bo są zdolni i pracowici" - odpowiada jeden z profesorów. Oczywiście "nie może być mowy o żadnej faworyzacji".
Jak sprawdziliśmy, od czasu udzielenia tych wypowiedzi prasie, profesorowie
pozostali przy swoim zdaniu - w obsadzie personalnej klinik nie ma zmian. Faktycznie, zgodnie z literą prawa, nie ma ku temu powodu...
Zdaniem profesora Kazimierza Szewczyka, bioetyka, kierownika Zakładu Etyki i Filozofii Medycyny Uniwersytetu Medycznego w Łodzi, zatrudnianie rodziny przez szefów placówek medycznych jest nepotyzmem. Zmienia się społeczny stosunek do takich zjawisk: - Po pierwsze, żyjemy w demokracji, gdzie relacje międzyludzkie muszą być przejrzyste i czytelne dla wszystkich. Nie mogą nasuwać podejrzeń, że w stosunkach wzajemnej podległości szef - pracownik chodzi o coś więcej niż tylko o wykształcenie i zdolności zawodowe, w domyśle - o powiązania i interesy rodzinno-korporacyjne - mówi profesor Szewczyk.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.