ZUS nasilił kontrole zwolnień lekarskich i skrytykował wykorzystywanie ich w protestach FOT. Fotolia; zdjęcie ilustracyjne

Najnowsze kontrole ZUS dowodzą, że w ostatnich trzech miesiącach 2018 r. znacznie przybyło osób, które nie powinny brać zwolnienia chorobowego, a mimo to skorzystały z tego świadczenia. W ich przypadku konieczne było wstrzymanie zasiłku. ZUS, wydając raport o zwolnieniach, ma na celu m.in. podkreślenie negatywnego wymiaru protestu opartego na fałszywych zwolnieniach lekarskich.

Wzrost liczby decyzji wycofujących zasiłek chorobowy wynika z ubiegłorocznych protestów, gdy lekarze, pielęgniarki, ale też policjanci i nauczyciele, decydowali się na protesty, biorąc masowe zwolnienia lekarskie. W ten sposób chcieli wywalczyć wyższe pensje. Specyficzna metoda protestu była komentowana i krytykowana - pojawiały się głosy, że zwolnienia to zwykle „fałszywki” - zauważa polskatimes.pl.

W ostatnich trzech miesiącach 2018 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 137,7 tys. kontroli wśród osób, które posiadały zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. W analogicznym okresie w roku 2017 takich kontroli było 119,1 tys. Decyzji wstrzymujących wypłatę zasiłków było o ponad 2 tys. więcej niż rok wcześniej.

Od początku 2019 r. Zakład - w listach kierowanych do firm - próbował zmobilizować także samych pracodawców do kontroli chorujących pracowników. Najpierw pisma informowały, że "ustawowy obowiązek kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy jest nałożony także na płatników składek, którzy ustalają prawo do zasiłków i je wypłacają". Słowo ''obowiązek'' spowodowało, także wśród szpitali, niemałe zamieszanie. Zakład zasugerował też comiesięczną konieczność raportowania takich kontroli.

Na początku marca Rynek Zdrowia zapytał ZUS, czy faktycznie chodziło mu o obowiązek kontroli. ''Obserwujemy, że choć pracodawcy sami mogą kontrolować zwolnienia, to praktycznie tego nie czynią'' - wyjaśniał wówczas ZUS.

"List wysyłany z ZUS do ok. 90 tys. pracodawców, którzy zatrudniają ponad 20 pracowników, ma charakter informacyjno-przypominający. Wskazujemy w nim przedsiębiorcom, że oni także mogą kontrolować wykorzystanie zwolnień, a z racji tego, że sami wypłacają świadczenia chorobowe, powinni czuwać nad właściwym wydatkowaniem swoich środków'' - tłumaczył ZUS.

Zakład przyznał, że w kolejnych listach słowo "obowiązek" zamieniono na "uprawnienie".

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.