Rzecznik MŚP: przedsiębiorcy mają prawo, a nie obowiązek, sprawdzania zwolnień lekarskich pracowników Według obowiązujących przepisów "przedsiębiorca ma prawo do takiej kontroli, ale nie ma obowiązku" Fot. Archiwum

Przedsiębiorcy skarżą się, że ZUS nakłada na nich obowiązek sprawdzania zwolnień lekarskich pracowników - mówił PAP w środę Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców Adam Abramowicz. Podkreślił, że przedsiębiorca ma prawo, ale nie obowiązek takiej kontroli.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych dwa miesiące temu podjął akcję, aby zmobilizować przedsiębiorców do sprawdzania pracowników, co do których są podejrzenia, że przebywają na "lewym" zwolnieniu lekarskim. - I zrobił to w sposób nie do końca przemyślany, bo zaczęły do Rzecznika napływać sygnały, że ZUS nakłada obowiązek sprawdzania tych zwolnień - wyjaśnił Abramowicz.

Rzecznik MŚP podkreślił, że przedsiębiorcy nie wiedzą, jak kontrolować pracowników, by nie naruszać przepisów RODO czy miru domowego.

Wskazał, że według obowiązujących przepisów "przedsiębiorca ma prawo do takiej kontroli, ale nie ma obowiązku". Przypomniał, że wystąpił do resortu rodziny, pracy i polityki społecznej z wnioskiem o wykładnię, czy żądanie ZUS jest zgodne z prawem.

Zaznaczył, że uzyskał obietnicę Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, że jeżeli przedsiębiorca ma uzasadnione podejrzenia, że "zwolnienie jest wystawione nie dla osoby chorej tylko zdrowej (...) będzie mógł poprosić ZUS o kontrolę".

Abramowicz zaznaczył, że zgodnie z obowiązującymi przepisami, przedsiębiorcy płacą z własnego budżetu za 33 dni zwolnienia pracownika, po 33 dniach zasiłek wynikający z przebywania pracownika na zwolnieniu wypłaca ZUS. Dodał, że według danych ZUS kwoty wypłacane z zasiłków chorobowych wciąż rosną. Według danych opublikowanych na stronie Biura Rzecznika MŚP w ub.r. przedsiębiorcy sfinansowali 37,5 proc. kosztów zwolnień; to o 600 mln zł więcej niż w 2017 r.

- Pieniądze, które w ten sposób wypływają mogłyby służyć np. mikrofirmom - podkreślił Abramowicz. - Proponujemy, żeby w przypadku mikro i małych przedsiębiorstw zastosować krótszy okres wypłacania zasiłków chorobowych nie 33 dni a 14 dni - powiedział.

Magdalena Jarco - PAP

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.