Większość sędziów nie stosuje przepisów, które na mocy wyroku Trybunału Konstytucyjnego stracą moc w lipcu. Jest to z korzyścią dla tych, którym urzędnicy nie chcą uznać schorzeń wynikłych z wykonywanej pracy. Nie wszyscy jednak sędziowie kierują się logiką i ekonomią - informuje Rzeczpospolita.

Spawacz z Łodzi, który przed łódzkim sądem starał się o uznanie, że jego nowotwór złośliwy powstał z powodu szkodliwych warunków pracy, może czuć się usatysfakcjonowany. Sąd, nie wnikając w zawiłości proceduralne sprawy, uchylił decyzję wojewódzkiego inspektora sanitarnego, który odmawiał uznania choroby. Przy wydawaniu wyroku sąd powołał się na to, że przepisy, na podstawie których urzędnicy wydali niekorzystne dla spawacza decyzje, są niekonstytucyjne.

– W sytuacji, gdy skarżący cierpi na schorzenie, które nie zostało uznane za chorobę zawodową na podstawie niekonstytucyjnych przepisów rozporządzenia, należy odmówić ich zastosowania, a sprawa dotycząca stwierdzenia, czy skarżący cierpi na chorobę zawodową, powinna zostać rozpoznana na podstawie przepisów, które zostaną uchwalone w zgodzie z konstytucją – uzasadniała sędzia Irena Krzemeniewska.

Przyczyną zamieszania jest wyrok Trybunału Konstytucyjnego sprzed prawie roku zgodnie z którym art. 237 § 1 pkt 2 i 3 kodeksu pracy oraz rozporządzenie w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach utracą moc obowiązującą, ale dopiero 3 lipca 2009 r. Czyli po 12 miesiącach od publikacji orzeczenia w Dzienniku Ustaw.

W uzasadnieniu tego wyroku TK podkreślił, że zakwestionowane przepisy o chorobach zawodowych są niezbędnym elementem porządku prawnego i służą realizacji istotnych uprawnień pracowniczych. Tymczasem kodeks pracy nie zawiera żadnych wytycznych dotyczących treści rozporządzenia o chorobach zawodowych. Dlatego Sejm dostał aż rok na ich poprawienie.

Po werdykcie Trybunału Konstytucyjnego wiele sądów administracyjnych uchyla niekorzystne dla pracowników decyzje, które nie chcą ich schorzeń zakwalifikować jako chorób zawodowych. Powołują się na niekonstytucyjność przepisów stwierdzoną wyrokiem Trybunału.

Krakowscy sędziowie przedstawiają dodatkowo argumenty praktyczne. Ich zdaniem nie ma logicznych przesłanek kończenia takich postępowań na podstawie niekonstytucyjnych przepisów, a następnie wznawiania ich (zainteresowani mieliby na to miesiąc od utraty mocy niekonstytucyjnych przepisów, czyli termin zacząłby biec 3 lipca ).

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.