Prawo: zwolnienie z pracy za odmowę przejścia na kontrakt jest bezprawne

Dyrektor szpitala nie ma prawa zwolnić pracownika placówki medycznej z etatu, a następnie zaproponować mu zatrudnienia na kontrakcie.

Dyrektorzy szpitali szukając oszczędności sugerują lekarzom i pielęgniarkom przechodzenie na kontrakty. Większość tych ostatnich nie chce jednak rezygnować z etatu i zatrudniać się na umowach cywilnoprawnych.

Dziennik Gazeta Prawna przypomina sytuację z Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego im. Ludwika Rydygiera w Toruniu, którego dyrektor zaproponował 120 pielęgniarkom przejście z umów o pracę na kontrakty. Zastrzegł, że te osoby, które się na to nie zgodzą, będą musiały odejść z pracy. Ostatecznie zostały wypracowane ustalenia zgodnie z którymi wybór formy zatrudnienia należy do samych pielęgniarek.

Organizacje związkowe pielęgniarek w obawie przed zmuszaniem ich do przechodzenia na kontrakty, wynegocjowały w Sejmie wprowadzenie do projektu ustawy o zawodach pielęgniarkach i położnych dodatkowych przepisów, które gwarantują im szczególną ochronę przed tego typu  działaniami. Przepisy mają pozostawiać prawo wyboru formy zatrudnienia. Ustawa ma wejść w życie 1 stycznia 2012 r.

Więcej: www.gazetaprawna.pl Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH