- Inne kwestie związane są ze sposobem wykonywania zawodu lekarza. Tzn. czy np. lekarz stażysta może w POZ pełnić dyżur, albo czy lekarz rezydent, ale na I roku, może samodzielnie dyżurować na dyżurze w szpitalu - wylicza radca prawny z Lublina.

To przykładowe pytania, na które można jeszcze prosto odpowiedzieć. Ale są też pytania bardziej skomplikowane.

- Czy lekarz ostatniego roku rezydentury, a więc absolutnie mający pełną zdolność do samodzielnego dyżurowania może być traktowany  tak samo jak lekarz specjalista? Może samodzielnie wykonywać dyżur medyczny w oddziale czy klinice, w której jest np. 180 łózek i 140 pacjentów? To nie są wydumane problemy, lecz takie, z którymi zwracali się do mnie lekarze - wyjaśnia Tomasz Popiołek-Janiec.

Lekarze funkcyjni też mają problemy
Mecenas podkreśla przy tym, że akcja pomocy prawnej nie dotyczy tylko młodych lekarzy. Jako przyklad podaje pytanie pewnej ordynator dużego oddziału szpitalnego.Pytała ona, co ma zrobić, gdy dyrektor oczekuje od niej - bo jest funkcyjna - ułożenia rozkładu dyżurów na kolejny miesiąc, a ona nie jest w stanie ułożyć grafiku na kolejny dzień.

- Ordynatorzy, którzy wypowiedzieli opt-outy, spotykają się też z groźbą, że w takim wypadku zostaną zwolnieni, bo w szpitalu nie jest potrzebny funkcyjny, który jeszcze "wspiera buntowników" - dodaje rzecznik prasowy PR OZZL.

Reasumując, największym problemem wszystkich lekarzy w relacjach z pracodawcami jest nierównowaga sił.

- Stosunek pracy w Polsce ukształtowany jest co do zasady jako stosunek równorzędnych partnerów. Pracodawcy mają jednak dużo większe możliwości, bo mają dużo większą wiedzę. Pracownicy mają dużo mniejsze możliwości, bo mają dużo mniejszą wiedzę. Ten faktyczny brak równowagi nasz system prawny równoważy istnieniem związków zawodowych, gwarancjami trwałości pracy, czyli trwałości umowy - tłumaczy mecenas Popiołek-Janiec.

Ale, jak wyjaśnia, kiedy dochodzi do zaburzenia równowagi i zawarcia umowy na niekorzystnych warunkach, rozstrzygnięcie problemu wymaga interwencji sądowej. Tylko że nie każdy się na to chce decydować. Nie każdy ma czas na to, aby czekać na rozstrzygnięcie. Trudno jest też pracować jako lekarz rezydent, prowadząc spór sądowy ze swoim pracodawcą.

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.