Jakie to przypadki? Jakie pytania zadają lekarze prawnikom? Jakie mają problemy w relacjach z pracodawcą?

- Na przykład żąda się od rezydentów w trakcie podpisywania umowy rezydenckiej podpisania niekorzystnej dla nich klauzuli zakazu konkurencji. Albo z powodu zewnętrznej umowy kontraktowej potrąca im się z wynagrodzenia za rezydentury środki na ZUS, który powinien przecież opłacać szpital z podstawowej umowy rezydenckiej, a nie z tej umowy kontraktowej. Albo bez żadnej zgody potrąca się z wynagrodzenia pieniądze na izbę lekarską, a mimo to szpital nie uiszcza tej składki - wylicza problemy z finansami młodych lekarzy Jakub Kosikowski z Porozumienia Rezydentów OZZL.

Zdarzają się też przypadki grożenia rezydentom zwolnieniem z rezydentury za to, że próbują reaktywować związek zawodowy w szpitalu.

Nowy grafik od jutra
Inna grupa problemów odnosi się do organizacji pracy i czasu pracy - spraw obecnie szczególnie ważnych i dotkliwych dla wielu młodych lekarzy.

- Na przykład sytuacja, z którą bardzo walczymy, kiedy z dnia na dzień o godzinie 14.55 lekarzom przekazuje się grafik pracy zmianowej na dzień następny. Uwzględnia on też osoby, które są na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Wiadomo, że w takiej sytuacji nie da rady zapewnić zabezpieczenia oddziału w pracowników. To powinien być przynajmniej dwutygodniowy okres wcześniejszego powiadomienia - mówi Jakub Kosikowski.

- Były też takie sytuacje, że próbowano wprowadzić czas zmianowy tylko rezydentom, albo w formie nacisku tylko tym lekarzom, którzy wypowiedzieli opt-out - dodaje.

Praca zmianowa jest w szpitalu dopuszczalna. Nie można jej odmówić. Można oczywiście rozwiązać wtedy umowę o pracę, co  nie jest częste, zwłaszcza jeśli chodzi o młodych lekarzy.

- Natomiast można oczekiwać równego traktowania w tzw. obłożeniu dyskomfortem spowodowanym pracą trzyzmianową. Toznaczy nie może być tak, że młody lekarz bez przerwy pracuje na trzeciej zmianie. Ani nie może być tak, że zmianowość dotyczy tylko niektórych lekarzy - podkreśla Tomasz Popiołek-Janiec.

Zmianowość dotyczy całej jednostki organizacyjnej, czyli np. całego oddziału, albo w ogóle całego szpitala. Dyrektor nie może sobie dowolnie wybierać, kto pracuje na zmiany, a kto od 7 do 15, bo to jest niezgodne z prawem.

Samodzielne dyżury
Kolejny problem jest zgłaszany prawnikom przez lekarzy-kobiety (np. karmiące bądź wychowujące dzieci), którym poleca się stawić do pracy na trzecią, nocną zmianę. Czy można w ogóle takiemu lekarzowi zalecić pracę na III zmianie?

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.