W dobie kryzysu coraz więcej osób korzysta z L4 tylko po to, by nie zostać zwolnionym z pracy, a otrzymywać stałe przychody. Decydując się na takie rozwiązanie, trzeba jednak uważać by nie podpaść pracodawcy i ZUS

Choroba może spowodować, że pracownik jest niezdolny do pracy. Otrzymuje wówczas zwolnienie lekarskie, które usprawiedliwia jego nieobecność w firmie (§ 3 pkt 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy - DzU nr 60, poz. 281).

W takiej sytuacji zatrudnionemu nic nie grozi. Chyba, że pracownik który choruje i ma zwolnienie lekarskie pracuje. Wtedy  pracodawca może mu wypowiedzieć umowę i to nawet w trybie dyscyplinarnym.

Zwolnienie lekarskie chroni pracownika przed wypowiedzeniem mu umowy o pracę. Art. 41 kodeksu pracy zakazuje bowiem pracodawcy wypowiadania umów w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy osób zatrudnionych. Z takiego też przepisu korzysta coraz więcej zatrudnionych, chcąć uniknąć zwolnienia.

Jednak są pewne ograniczenia czasowe, które nie pozwalają pracodawcy zwolnić osoby przebywającej na tzw. chorobowym. Pracodawca może wypowiedzieć umowę w chwili, kiedy upłynął termin trzech miesięcy przebywania na zwolnieniu lekarskim, a zatrudniony pracuje u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy.

W sytuacji, kiedy pracownik jest zatrudniony u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy powstała w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (art. 53 k.p.). - ochrona trwa 272 dni (w tym 182 dni okresu zasiłkowego i 90 dni świadczenia rehabilitacyjnego), a przy gruźlicy 360 dni (270 dni okresu zasiłkowego i 90 dni świadczenia rehabilitacyjnego). Zatem pracodawca ma prawo wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, dopiero gdy upłyną te okresy.

W czasie L4 pracownicy nie powinni pracować, nawet u swojego pracodawcy, ponieważ ten może wręczyć im wypowiedzenie.

Utrata zatrudnienia z powodu pracy na zwolnieniu lekarskim to najdotkliwsza kara. Ale  nie jedyna, która może nas spotkać.  Istnieje prawdopodobieństwo, że pracownik straci zasiłek chorobowy i to za cały czas choroby. Taki skutek przewiduje art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267).

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.