Pracodawca zweryfikuje chorobę...

Jeśli pracodawca podejrzewa, że pracownik jest chory i nie powinien wykonywać pracy, może skierować go na badania.

Przepisy nie przewidują wprost, aby firma mogła wysłać do lekarza podwładnego, który ma ważne orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy, mimo że jego stan  wskazuje, że jest on chory. Stąd przedsiębiorstwa często mają problemy z pracownikami, którzy nie chcą się leczyć.

– Jeśli u pracownika wystąpią objawy choroby, które utrudniają wykonywanie pracy, albo stwarza on z tego powodu zagrożenie dla innych osób, firma może skierować go na dodatkowe badania. Szczególnie jeśli to w trakcie pracy zaobserwuje np. utratę świadomości u pracownika – mówi dr n. med. Ewa Wągrowska-Koski, krajowy konsultant w dziedzinie medycyny pracy.

Najpierw pracodawca powinien jednak namawiać pracownika do rozpoczęcia leczenia. Jeśli będzie uporczywie odmawiał, a jego choroba przyczyni się do dezorganizacji pracy w firmie, pracodawca może go nawet zwolnić. Odmowa leczenia nie może być jednak jedyną przyczyną rozstania się z podwładnym.

Więcej: www.gazetaprawna.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH