Pracodawca może sprawdzić co pracownik robi na zwolnieniu lekarskim

W przypadku uzasadnionych podejrzeń, szef może zweryfikować, czy osoba na zwolnieniu lekarskim właściwie wykorzystuje czas, który powinien być przeznaczony na leczenie i rehabilitację.

Zatrudniający ma prawo sprawdzić, co pracownik robi w czasie zwolnienia, czy nie wykonuje zajęć niezgodnych z celem wskazanym w zaświadczeniu lekarskim - Dziennik Gazeta Prawna przypomina obowiazujące zasady kontroli.

Dotyczy to nie tylko zwolnienia spowodowanego chorobą pracownika, ale także koniecznością sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. W tym drugim przypadku można także zbadać, czy poza pracownikiem nie ma w domu innych dorosłych mogących opiekować się chorym (nie odnosi się to do opieki nad dzieckiem do 2. roku życia).

W przypadku gdy osoba kontrolująca nie zastanie chorego pracownika w miejscu zamieszkania, należy w miarę możliwości ponowić kontrolę i wyjaśnić przyczyny tej nieobecności. Może być ona usprawiedliwiona np. wizytą kontrolną u lekarza czy rehabilitacją. Jeżeli jednak absencje powtarzają się i nie udaje się uzyskać ich sensownego wyjaśnienia, pracodawca może uznać, że zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane niezgodnie z jego celem i odmówić wypłaty wynagrodzenia za okres choroby i zasiłku chorobowego.

Więcej:www.gazetaprawna.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!

CZYTAJ TAKŻE

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.