PIP: lekarz pracował 103 godziny, pielęgniarka 144?

Państwowa Inspekcja Pracy skontrolowała blisko 300 szpitali i ujawniła znaczne nieprawidłowości w zakresie przestrzegania przepisów dotyczących czasu pracy.

Kontrole prowadzone przez PIP w ub. r. wykazały, że co dwudziesty szpital w ogóle nie prowadzi ewidencji czasu pracy, a ponad połowa robi to nierzetelnie. Nieprawidłowości stwierdzono w 56 proc. sprawdzonych placówek. Lekarz rekordzista pracował 103 godziny bez jakiejkolwiek przerwy, pielęgniarka z bloku operacyjnego była w pracy 144 godziny – informuje radio TOK FM.

O podobnych wynikach kontroli w mazowieckich szpitalach informował niedawno portal rynekzdrwia.pl Dariusz Mińkowski, zastępca inspektora Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie. Jak wyjaśniał, dyrektorzy placówek bardzo często omijają przepisy o czasie pracy. W jednym miejscu pracy pojawiają się dwa podmioty: SPZOZ zawiera umowę z NZOZ-em, który zatrudnia pracowników publicznej lecznicy w tym samym miejscu i w zakresie tych samych czynności. Inspektor zwracał również uwagę, że te same osoby są  zatrudniane na umowę o pracę oraz w dodatkowym wymiarze czasu na umowę zlecenia lub na tzw. kontraktach.

W efekcie rano pielęgniarka lub lekarz pracują na etacie, a wieczorem w tym samym szpitalu dyżurują w oparciu o umowę cywilną. W takiej sytuacji i lekarz i pielęgniarka mogą pracować bez odpoczynku, bo z punktu widzenia przepisów nie dzieje się nic niewłaściwego.

Macieja Hamankiewicza, prezesa Naczelnej Rady Lekarskiej, ta sytuacja nie dziwi: lekarzy brakuje, a ich pensja podstawowa wciąż jest zbyt niska, muszą zatem dorabiać.

Longina Kaczmarska, wiceprzewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych podobnie ocenia sytaucję w swojej grupie zawodowej. Wyjaśnia, że ze względu na wymagania Funduszu dyrektorzy szpitali próbują zapewnić odpowiednią liczbę personelu pielęgniarskiego obchodząc przepisy dotyczące czasu pracy. Tymczasem pielęgniarka powinna pracować w takim zakresie czasowym, o jakim mówi kodeks pracy, czyli nie więcej niż 12 godzin, z zapewnieniem co najmniej 11-godzinnej przerwy w pracy.

Zdaniem Dariusza Mińkowskiego dopóki nie zmienią się przepisy dokładnie określające czas pracy, kontrowersje pozostaną.

– Gdyby uregulowano czas pracy np. tak jak w przypadku  kierowców, gdzie niezależnie od tego u ilu pracodawców zatrudniona jest dana osoba, to czas pracy jest liczony łącznie, sprawa byłaby łatwiejsza do rozstrzygnięcia – przekonuje inspektor.

Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie kierował niektóre ze spraw związanych z naruszaniem przepisów o czasie pracy do prokuratury, jednak w większości przypadków ta nie dopatruje się naruszenia przepisów. 

– W żadnym przypadku nie doszło do rozprawy – informował  Dariusz Mińkowski.

Podobał się artykuł? Podziel się!
FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.