Obowiązek tworzenia etatów dla pielęgniarki i lekarza może być równoznaczny z rezygnacją pracodawców ze statusu zakładu pracy chronionej - informuje Express Bydgoski.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej planuje nałożyć na pracodawców, prowadzących zakłady pracy chronionej, obowiązek zatrudniania wykwalifikowanego personelu medycznego, który „w sposób ciągły, w miejscu i godzinach pracy osób niepełnosprawnych będzie zapewniał im doraźną opiekę medyczną”.

Oznaczałoby to, że w każdej firmie zatrudniającej niepełnosprawnych, musiałyby być utworzone etaty dla pielęgniarki i lekarza.

Właściciele średnich i małych firm widzą w tym zagrożenie dla siebie i dla swoich niepełnosprawnych pracowników.

Piotr Holka, właściciel bydgoskiej hurtowni Holkap, zatrudniającej 46 osób, w tym ponad połowę niepełnosprawnych, mówi, że jeśli taki obowiązek wszedłby w życie,  byłby zmuszony  do rezygnacji ze statusu zakładu pracy chronionej, a następnie do zwolnień niepełnosprawnych pracowników. Obecnie zatrudnia pielęgniarkę i raz w tygodniu przyjmuje lekarz.

Magdalena Słonecka, dyrektor biura oddziału kujawsko-pomorskiego Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych mówi, że takie nieduże zakłady jak hurtownia Holkap stanowią w regionie ok. 70 proc. firm. Dodaje przy tym, że nic nie jest jeszcze przesądzone i że z ustawodawcą trwają rozmowy na temat nowelizacji przepisów o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych i jej ewentualnych konsekwencji.

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.