Jak informuje sekretarz OZZPiP, nie są gromadzone żadne dane dotyczące spraw związanych z mobbingiem. Pielęgniarki generalnie nie chcą ujawniać takich spraw. Nie są one zgłaszane na piśmie.

- Często, kiedy przychodzi do konfrontacji z pracodawcą lub kiedy chcemy im pomóc, wycofują się bo boją się, że stracą pracę - dodaje Gaj.

Sądy rozstrzygają
Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, jak również mobbingowi, nie mówiąc już o molestowaniu seksualnemu, stanowi podstawowy obowiązek pracodawcy. Pojęcie „dyskryminacji” pojawiło się w prawie pracy w 1996 roku, uznano, że ta, ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne, oraz przynależność związkową - jest niedopuszczalna (art. 113) . Natomiast pojęcie molestowania seksualnego i mobbingu pojawiły się w Kodeksie pracy w 2004 r.

Z danych jakie otrzymał portal rynekzdrowia.pl z Ministerstwa Sprawiedliwości w 2014 roku przed sądami rejonowymi toczyło się w związku z postępowaniami w o odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu 912 spraw (584 dotyczyło kobiet, 328 mężczyzn) a zamknięto 464 takie sprawy (odpowiednio 282 dotyczące kobiet i 182 - mężczyzn). Pozostaje do rozstrzygnięcia jeszcze 348 takich spraw.

W dwóch przypadkach wnioski odrzucono, w ośmiu zwrócono, w 118 oddalono a umorzono w 252. Zaledwie w 44 przypadkach uwzględniono w całości lub części kwestie odszkodowawcze.

Spraw odszkodowawczych w związku z molestowaniem seksualnym, jako jedną z form dyskryminacji w miejscu pracy, jest zdecydowanie mniej. Sądy rejonowe rozpatrywały ich 10 (8 dotyczyło kobiet) z czego zakończono 6 - w jednym przypadku pozew oddalono, w jednym go uwzględniono, a cztery zostały przełożone.

Przed sądami okręgowymi toczy się już stosunkowo niewiele postępowań bo zaledwie 65 (36 dotyczy kobiet) dotyczących odszkodowań z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu, i tylko 7 (6 dotyczy kobiet) dotyczących molestowania.

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.