Minimalne wynagrodzenie - przypadek szczególny: pielęgniarki i położne Dr Paweł Bała, adwokat; FOT. PTWP

Bardzo szczególnym przypadkiem w kontekście ustalenia wzrostu minimalnego wynagrodzenia zasadniczego jest kazus pielęgniarek i położnych - pisze dr Paweł Bała, adwokat.

Prawodawca ustawą z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych zdecydował się na dość oryginalny zabieg uregulowania na poziomie ustawowym najniższego wynagrodzenia osób wykonujących określone zawody, w tym przypadku - personelu medycznego, a nawet szerzej, bo również pracowników podmiotów leczniczych niewykonujących zawodów medycznych.

Ten akt prawny, nierzadko krytykowany, przewiduje rozłożony w czasie proces wzrostu najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników medycznych, przyjmując, iż do dnia 31 grudnia 2019 r. najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustalone zostanie jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy, przewidzianego dla poszczególnych grup zawodowych i kwoty 3900 zł brutto (art. 7).

Podział na trzy grupy zawodowe
Ustawodawca nie pominął w swych regulacjach również osób pozostających w ramach stosunku pracy w podmiocie leczniczym niewykonujących zawodów medycznych, zalecając kierownikom podmiotów leczniczych, aby wynagrodzenie tych pracowników „odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy” (art. 5).

Powyższa regulacja o charakterze nieostrym („norma programowa”) budzić może pewnego rodzaju dezaprobatę, gdyż dotyczy konkretnych praw osób wykonujących działalność zarobkową, a cechuje ją dość wątpliwa treść normatywna jaką zawiera (?), de facto będąc zaleceniem, ładnym upiększeniem aktu prawnego, które w rzeczywistości nic ustawodawcy nie kosztuje.

Bardzo szczególnym przypadkiem w kontekście ustalenia wzrostu minimalnego wynagrodzenia zasadniczego jest kazus pielęgniarek i położnych. Załącznik do ustawy dzieli pielęgniarki i położne na trzy grupy zawodowe według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku, wiążąc z przynależnością do grupy określony współczynnik pracy właściwy dla obliczenia minimalnego wynagrodzenia zasadniczego.

Konstrukcja załącznika
powodować może pewne wątpliwości, np. w przypadku właściwego współczynnika pracy dla pielęgniarek z wyższym wykształceniem, ale bez specjalizacji - choć wykładnię przepisu polegającą na przyjęciu, że są to osoby wykonujące zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-5, wymagający wyższego wykształcenia, bez specjalizacji, czyli osoby zaszeregowane do 6. grupy - uważam za sprzeczną z literalnym brzmieniem normy i jako taką po prostu błędną.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.