Medycyna pracy: pracodawca rzadziej skieruje na badania wstępne

Pracodawca nie musi już kierować pracownika na wstępne badanie, jeśli przerwa między kolejnymi umowami o pracę nie będzie dłuższa niż 30 dni.

Zgodnie z wchodzącą w życie w poniedziałek (21 marca) nowelizacją kodeksu pracy, pracodawca nie będzie już musiał wysyłać do lekarza osoby, z którą rozwiązał umowę o pracę, ale chce ją ponownie zatrudnić. Wizyta u lekarza nie będzie konieczna, jeśli przerwa taka nie potrwa dłużej niż 30 dni.

Do tej pory pracodawca mógł nie wysyłać pracownika na badanie tylko w takiej sytuacji, gdy podpisał z nim kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej. Jeśli pomiędzy zakończeniem jednej umowy a podpisaniem drugiej wystąpiła choćby jednodniowa przerwa, firma musiała jeszcze raz kierować pracownika na badania wstępne.

Więcej: www.gazetaprawna.pl
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH