Legnica: stanęli przed wyborem - palenie albo praca

Pracownicy ośrodków onkologicznych nie powinni palić papierosów, choćby dlatego, aby dawać dobry przykład pacjentom. Z drugiej jednak strony pracodawca nie ma prawa żądać, aby na jego życzenie rozstali się z nałogiem.

Jak podaje Dziennik Gazeta Prawna, szefowa Ośrodka Diagnostyki Onkologicznej w Legnicy, Dorota Czudowska, zabroniła swoim pracownikom palenia papierosów. I to nie tylko w godzinach wykonywania obowiązków służbowych, ale w ogóle – uznała, że wszyscy bez wyjątku muszą stać się nikotynowymi abstynentami.

Jej zdaniem nie można nakłaniać pacjenta do rzucenia palenia, kiedy pali się samemu: to kwestia wiarygodności. Dlatego wszystkim palącym postawiła warunek – rzucenie palenia albo zwolnienie się z pracy. Większość pracowników rzuciła zgubny nałóg, zwolniła się jedna z pracownic.

Tak kategoryczne działania, choć podjęte w dobrej wierze, niewiele mają wspólnego z literą prawa. 

– Szefowa tej placówki posunęła się za daleko. Nie można zakazać palenia pracownikom poza pracą, np. we własnym domu. Pracodawca nie może ingerować w niczyje życie prywatne – wyjaśnia portalowi rynekzdrowia.pl Agata Kostyk-Lewandowska, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy we Wrocławiu.

I dodaje, że pracownicy zobligowani są po godzinach pracy do godnego reprezentowania swojego pracodawcy własną postawą, ale to oznacza, że powinni w tym wypadku zaświadczać o szkodliwości palenia.

– Nie można jednak zabronić pracownikom palenia papierosów po pracy. Tym bardziej nie można ich za to zwolnić – podsumowuje rzecznik.

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.