Kontrakty: wszędzie, tylko nie w szpitalach

Longina Kaczmarska, wiceprzewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych w rozmowie z portalem rynekzdrowia.pl wyjaśnia powody protestu, który od 17 marca trwa w Sejmie. - Związek dostał dyspozycję od środowiska pielęgniarek, żeby bronić umów o pracę, co też czynimy. Wynagrodzenie pielęgniarek kontraktowych jest bardzo niskie. Są to kwoty rzędu 12-30 zł za godzinę, a płaca w wysokości 40 zł za godzinę to już wyjątek - mówi Longina Kaczmarska.

Rynek Zdrowia: - Ze słów minister zdrowia wynika, że Ogólnopolskiemu Związkowi Zawodowemu Pielęgniarek i Położnych chodzi o całkowite uniemożliwienie zatrudniania pielęgniarek na podstawie umów cywilno-prawnych. Jakie jest Państwa stanowisko?

Longina Kaczmarska: - Od samego początku mówiłyśmy, że nie chcemy, aby pielęgniarki były zatrudniane na kontraktach w oddziałach szpitalnych, gdzie pacjent przebywa 24 godziny na dobę. Nie twierdzimy, że w ogóle nie ma być kontraktów. W innych jednostkach niż szpitale powinno to być możliwe. Każdy powinien mieć prawo wyboru formy zatrudnienia.

Nie może natomiast być tak, że pielęgniarka po 72 godzinach ciągle jest w pracy, a takie sytuacje w przypadku kontraktowej formy zatrudnienia się zdarzają. W kraju jest mało pielęgniarek, więc są one zmuszane do nadmiernej pracy.

Powtarzam, że chodzi nam tylko o to, żeby uniemożliwić zatrudnianie pielęgniarek na kontraktach w oddziałach szpitalnych. We wszystkich innych zakładach opieki zdrowotnej, tam, gdzie pacjent nie przebywa w placówce 24 godziny na dobę, nie wymaga ciągłej opieki, nie mamy nic przeciwko kontraktom.

- W jaki sposób zatrudnienie kontraktowe pielęgniarek w oddziałach szpitalnych wpływa niekorzystnie na opiekę nad chorymi?

- Wynagrodzenie pielęgniarek kontraktowych jest bardzo niskie. Są to kwoty rzędu 12-30 zł za godzinę, a płaca w wysokości 40 zł za godzinę to już wyjątek. Dlatego pielęgniarki biorą tych godzin bardzo dużo, żeby więcej zarobić i mieć na życie. Jednak jeżeli ktoś pracuje bardzo długo, to przestaje sprawnie funkcjonować. W pewnym momencie nie wiadomo, kto wymaga większej opieki - pacjent, czy pielęgniarka po 40 godzinach pracy...

Naszym zdaniem pielęgniarka powinna przychodzić do pracy na oddział szpitalny wypoczęta, jednak po 12 godzinach nie jest już przecież w stanie sprawnie funkcjonować. Stwarza to zagrożenie, zarówno dla pielęgniarki, jak i dla pacjenta.

Warunki pracy to główny czynnik, który nas skłonił do protestu. Mamy sygnały, że część osób, które już były zatrudnione na kontraktach, dobrowolnie lub zmuszonych do takiego kroku przez dyrektorów, nie miało możliwości powrotu do umów o pracę i musiało odejść.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.