Kiedy pracodawca może sprawdzić stan zdrowia pracownika?

Firma musi wysłać pracownika na wstępne badania lekarskie, ale może też skierować podwładnego na badania, jeśli istnieje uzasadnione podejrzenie choroby.

Na podstawie kodeksu pracy firmy mogą sprawdzać, czy stan zdrowia pracownika nie uniemożliwia mu podjęcia pracy na danym stanowisku. Dlatego pracownik musi poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim.

Pracodawca ma również prawo sprawdzenia, czy pracownik nie utracił zdolności do pracy na danym stanowisku w okresie między poszczególnymi badaniami okresowymi. Kodeks pracy zobowiązuje firmy do skierowania pracownika na badania kontrolne, w przypadku gdy był on niezdolny do pracy z powodu choroby przez ponad 30 dni.

Gdy pracodawca powziął uzasadnioną wątpliwość co do zdrowia lub stanu psychofizycznego pracownika z uwagi na jego wygląd lub dziwne zachowanie, może podjąć decyzję o odsunięciu go od pracy. Gdy się na to zdecyduje, powinien równocześnie skierować go do lekarza medycyny pracy.

Więcej na: www.gazetaprawna.pl

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH