Kiedy można stracić pracę mimo zwolnienia lekarskiego

Pracodawca, w ściśle określonych prawem przypadkach, może rozwiązać umowę z pracownikiem, który przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim może zostać zwolniony, jeśli nieobecność w pracy z powodu choroby trwa dłużej niż trzy miesiące - przy założeniu, że sam pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż przez 6 miesięcy - informuje gazetaprawna.pl

Pracodawca może rozstać się z pracownikiem w trybie natychmiastowym również wtedy, gdy pracujący rodzic musi osobiście sprawować opiekę nad dzieckiem, a upłynął już okres pobierania z tego tytułu zasiłku opiekuńczego. Zasiłek ten przysługuje do 60 dni w roku kalendarzowym z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14, a przy starszych dzieciach - tylko za 14 dni w roku.

Pracownik nie jest również chroniony przed zwolnieniem po upływie okresu pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku z tytułu odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną. Ponadto, jeżeli firma ogłosi upadłość lub znajdzie się w stanie likwidacji, wówczas nawet zwolnienie lekarskie nie będzie chroniło pracownika przed otrzymaniem wypowiedzenia.

Więcej: http://praca.gazetaprawna.pl/
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH