Według Generalnego Inspektora Danych Osobowych potwierdzanie obecności w pracy przez pracownika za pomocą elektronicznego odczytywania odcisków palców jest niezgodne z prawem.

Tymczasem coraz więcej szpitali w ten sposób rejestruje przyjście i wyjście osób z personelu. Dyrektorzy, którzy zdecydowali się zainstalować tzw. biometryczny system kontroli czasu pracy zapewniają, że nie łamią prawa. Jak mówią system pozwali im wreszcie płacić za rzeczywisty czas pracy.

A jeśli zdanie pracowników jest inne? – W takim razie sprawa oprze się o sąd – odpowiada Dziennikowi Gazecie Prawnej Mariola Dudziak, dyrektor szpitala w Wałbrzychu, który w kwietniu – ku powszechnemu niezadowoleniu załogi – założył czytniki odcisków. Skanery odcisków są zainstaowane także np. w Szpitalu Specjalistycznym na gdańskiej Zaspie, ale i w wielu innych.

Związki zawodowe ze szpitala w Wałbrzychu nie zgadzają się z takim sposobem rejestrowania czasu pracy: – To nie obóz pracy, tylko szpital – oburzał się Leszek Majkowski z Wielozakładowego Związku Zawodowego Pracowników chrony Zdrowia. Napisał skargę do PIP i głównego inspektora danych osobowych.

Inspektor Danych Osobowych, Michał Serzycki zgodził się ze związkowcem: – Brak jest przepisów, na podstawie których pracodawca mógłby żądać danych biometrycznych, jak linie papilarne czy obraz tęczówki oka – powiedział w rozmowie z gazetą. Jego zdaniem taki sposób pobierania i wykorzystywania danych biometrycznych narusza także zasadę adekwatności, czyli równowagi między dobrem pracownika a interesem pracodawcy. Według Michała Serzyckiego pozyskiwanie takich danych nadmiernie ingeruje w prywatność pracownika. A czas pracy można kontrolować za pomocą np. kart magnetycznych.

Jednak pracodawcy ani myślą stosować się do zaleceń inspektora Serzyckiego. – Jestem piętnowana za to, że dobrze pilnuję publicznych pieniędzy? Nie rozumiem tego. Wygląda na to, że sprawa będzie musiała oprzeć się o sąd – mówi Dziennikowi Gazecie Prawnej Mariola Dudziak, dyrektor szpitala w Wałbrzychu.

Także Krystyna Grzenia, dyrektor szpitala na gdańskiej Zaspie, który jako jeden z pierwszych wprowadził czytniki, nie dopuszcza myśli, że musiałaby je zdemontować: – Skanowanie odciska jest szybkie i pewne, bo kartę można zgubić albo odbić za kogoś – tłumaczy.

Dyrektorzy i dystrybutorzy systemów biometrycznych przypominają, że o naruszeniu praw pracowniczych i ustawy o ochronie danych osobowych nie ma mowy, bo wprawdzie kopie linii papilarnych są w czytnikach, ale nie da się ich stamtąd wyciągnąć na zewnątrz, np. wydrukować.

Sądy, do których niewątpliwie prędzej czy później zdecydują się zgłosić pracownicy będą musiały rozważyć co jest dobrem wyższy: dobra osobiste pracowników czy interes szpitala. Zapewne precedensowy wyrok w tej sprawie powie coś o praktce orzekania, choć nie da jednoznacznej wykładni prawnej. O takiej będzie można mówić, gdy taką sprawą zajmie się Sąd Najwyższy.

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.