Od 1 lipca tego roku Polacy będą mogli pracować we Francji bez żadnych ograniczeń. Od tego czasu kraj ten znosi obostrzenia w zatrudnieniu obywateli z państw nowej UE - informuje Gazeta Prawna.

We Francji najbardziej poszukiwani są pracownicy służby zdrowia, handlowcy, specjaliści bankowości i ubezpieczeń, księgowości, menedżerowie wysokiego szczebla oraz pracownicy budowlani -

Polacy, którzy chcą podjąć pracę we Francji przed 1 lipca, muszą uzyskać pozwolenie na pracę. Muszą też pamiętać, że jeszcze do końca czerwca nie mogą pracować w tym kraju m.in. jako: agenci ubezpieczeniowi, notariusze, komornicy, sprzedawcy napojów alkoholowych, papierosów, kierowcy transportu bankowego. Te zawody są jeszcze niedostępne dla cudzoziemców. W tych specjalnościach rodacy będą mogli pracować nad Sekwaną od 1 lipca.

Aby łatwiej było znaleźć im pracę, powinni znać przynajmniej język angielski. Jeśli jednak Polak będzie chciał pracować w zawodzie związanym np. z medycyną, musi znać biegle język francuski.

Gazeta Prawna przypomina, że najwięcej ofert pracy we Francji zamieszczanych jest w internetowych serwisach z ofertami. Warto zapoznać się na przykład z tym umieszczanymi w takich portalach jak: www.anpe.fr, www.travail.gouv.fr, www.cadremploi.fr. Można też szukać pracy na stronach EURES www.eures.praca.gov.pl.

Pracę we Francji można także znaleźć za pośrednictwem francuskiej publicznej służby zatrudnienia, czyli ANPE (Agence Nationale Pour l'Emploi) www.anpe.fr. Aby jednak móc korzystać z tego serwisu, trzeba znać język francuski.

Polak, który będzie pracował we Francji, musi pamiętać o tym, że warunki jego zatrudnienia nie mogą być gorsze od tych, jakie są oferowane pracownikowi francuskiemu. We Francji obowiązuje ponadto 35-godzinny tygodniowy wymiar czasu pracy. Ograniczenie to nie dotyczy niektórych grup pracowników, m.in. przedstawicieli handlowych, kierowników czy służby domowej.

Za pracę powyżej tygodniowego limitu czasu pracy pracownik musi dostać dodatek za godziny nadliczbowe. Za pierwszych osiem godzin takich nadgodzin dodatek wynosi 25 proc. wynagrodzenia, a za każdą kolejną godzinę - 50 proc. Zakładowy układ zbiorowy pracy może wprowadzić inne, wyższe stawki.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH