Co ma zrobić pracodawca, gdy zwolnienie lekarskie jest nieważne Co ma zrobić pracodawca, gdy zwolnienie lekarskie jest nieważne. Fot. Archiwum

Na stronie ZUS pojawiają się komunikaty o kradzieży i zagubieniu zwolnień lekarskich. Mało który pracodawca jednak o tym wie. Przed wypłatą zasiłków powinien jednak się z nimi zapoznać, aby w ramach kontroli formalnej wykryć, że zwolnienie jest nieważne.

Formularze zaświadczeń lekarskich upoważnionym do ich wystawiania wydaje ZUS, który jednocześnie prowadzi ich rejestr. Ponieważ są to druki ścisłego zarachowania, zawierają serię i numer, które są przypisane pobierającemu je lekarzowi - przypomina Rzeczpospolita.

Jeżeli dojdzie do zagubienia, zaginięcia lub kradzieży druków ZUS ZLA, to zgodnie z art. 55 ust. 6 ustawy zasiłkowej lekarz musi zawiadomić o tym ZUS. Składa wtedy pismo zawierające jego dane identyfikacyjne, serię i numer formularzy ZUS ZLA, których to dotyczy.

Na tej podstawie ZUS publikuje na swojej stronie internetowej (www.zus.pl) komunikat o kradzieży, zagubieniu i zaginięciu druków zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy.

Jeżeli otrzymane przez pracodawcę zwolnienie lekarskie zawiera serię i numer wskazane w takim komunikacie, trzeba wszcząć postępowanie wyjaśniające. Do czasu wyjaśnienia sprawy nie można na podstawie tych dokumentów wypłacić świadczenia chorobowego. Niewykluczone, że zwolnienie lekarskie zostało sfałszowane. O sfałszowaniu przez pracownika zaświadczenia lekarskiego pracodawca musi poinformować ZUS.

Czytaj: www4.rp.pl

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH