Białystok: rezydent ma tylko pensję, lekarz także premie i dyżury

Zatem nie występuje zjawisko dyskryminacji płacowej - orzekli sędziowie.

Rejonowy Sąd Pracy w Białymstoku , który rozpatrywał sprawy dwóch lekarek domagających się odszkodowania od szpitala ponieważ ich płaca zasadnicza jest niższa niż tzw. rezydentów, doszedł do wniosku, że w przypadku gdy specjalista, jeśli nawet zarabia mniej niż uczący się dopiero zawodu rezydent, ma możliwość dorabiania w postaci dyżurów i otrzymuje premie, to nie można mówić o jego dyskryminacji płacowej. Per saldo zarabia przecież więcej, choć jego płaca zasadnicza jest niższa.

Sąd kierując się taką argumentacją w przypadku jednej z lekarek oddalił powództwo. Uznał także, że nie może decydować o wysokości zarobków w szpitalu, który otrzymuje pieniądze z NFZ. W przypadku drugiej lekarki sąd odroczył rozprawę i ma się nią zająć ponownie 5 marca. To wynik tego, że nie pełni ona dyżurów i tym samym nie ma możliwości zwiększenia swoich zarobków.

W sądach czekają kolejne pozwy lekarzy, którzy domagają się odszkodowania za płace, które, ich zdaniem, nie odpowiadają ich kwalifikacjom, doświadczeniu zawodowemu oraz odpowiedzialności, jakiej wymagają wykonywane przez nich świadczenia.

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH