Badania medycyny pracy - czy powinny być opodatkowane?

Potwierdzające przydatność do zawodu testy okulistyczne, psychologiczne, EKG, zdaniem organów podatkowych nie służą profilaktyce zdrowotnej.

Zarówno badania wstępne, jak i okresowe, np. dla osób pracujących w kopalniach, w ochotniczej straży pożarnej, przy azbeście czy testy psychologiczne dla kierowców, zdaniem fiskusa nie służą ani profilaktyce, ani zachowaniu zdrowia przyszłego pracownika. A tylko takie - twierdzi - mogą być zwolnione z VAT.

Po stronie podatników stanął 23 lipca 2013 r. Naczelny Sąd Administracyjny oraz Wojewódzki Sąd Administracyjny w Białymstoku. Oba sądy orzekły, że badania psychologiczne, które przed podjęciem zatrudnienia muszą przejść kierowcy, są wolne od VAT. Służą one bowiem profilaktyce zdrowotnej, nawet jeżeli nie jest ona ich głównym celem - przypomina sądowe orzeczenia Dziennik Gazeta Prawna.

Zdaniem Janiny Fornalik, doradcy podatkowego w MDDP, wolne od podatku powinny być wszelkie badania wstępne, okresowe i kontrolne, które pozwalają sprawdzić stan zdrowia pracowników - służą one profilaktyce medycznej. Jeśli jednak przedmiotem badań jest tylko zbadanie określonych predyspozycji pracownika (np. psychofizycznych), to nie powinny one podlegać preferencji. 

Więcej: www.gazetaprawna.pl

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH