Abonament medyczny nie do końca darmowy...

Choć wartość abonamentu medycznego, opłacanego ryczałtem jest trudna do określenia, fiskus może upomnieć się o swoje.

Naczelny Sąd Administracyjny orzekł w maju, że wartość abonamentu medycznego otrzymanego od pracodawcy jest przychodem pracownika, od którego należy odprowadzić podatek.

W uchwale Sąd nie uwzględnił jednak umów ryczałtowych, zawieranych przez zakład pracy na opiekę medyczną. W takich umowach nie ma określonej liczby pracowników, mogących z niej korzystać albo liczba ta określona jest widełkami, np. od 10 do 40.

Wówczas, w opinii ekspertów, nie można ustalić wartości świadczenia przypadającego na jednego pracownika, a tym samym jego opodatkowania.

Ustawa o PIT nie przewiduje bowiem opodatkowania w sytuacji, kiedy nie można określić wartości świadczenia dla danego podatnika, a zgodnie z art. 217 Konstytucji określenie podmiotów i przedmiotów opodatkowania następuje w drodze ustawy, która nie została zmieniona.

Eksperci ostrzegają jednak, że fiskus może takie przypadki potraktować inaczej i uznać, że pracodawca, który opłaca pakiety ryczałtem, powinien łączną kwotę ryczałtu podzielić przez liczbę pracowników, którzy są nim objęci, a określenie kwoty przychodu pracownika z abonamentu jest zawsze możliwe, gdyż pracodawca jest w stanie określić liczbę objętych ochroną w danym miesiącu.


Więcej: www.gazetaprawna.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH