PRAWO W OCHRONIE ZDROWIA

SN: rezydent może zarabiać więcej od specjalisty

Sąd Najwyższy uznał, że nie jest dyskryminacją płacową sytuacja, gdy rezydent pracujący w szpitalu zarabia więcej niż doświadczony lekarz specjalista. Niektórzy specjaliści czuli się pokrzywdzeni dysproporcją w zarobkach i zdecydowali się dochodzić swoich racji przed sądami.

Orzeczenia sądów nie były dla nich korzystne, wnioski o odszkodowania były oddalane. Ostatnio Sąd Najwyższy potwierdził tę linię orzecznictwa.

Jak podaje Dziennik Gazeta Prawna, SN wskazał, że o dyskryminacji w wynagrodzeniu można mówić dopiero wtedy, gdy pensja odbiega od zarobków innych osób wykonujących pracę jednakową lub pracę o jednakowej wartości. Przyjęcie odmiennego założenia, tj. uznanie, że niewielkie różnice w wynagrodzeniu mogą być uznane za dyskryminację, prowadziłoby do sytuacji, w której to sądy kształtowałyby siatkę płac.

Sądowy spór wynikał z tego, że lekarz specjalista I stopnia, zatrudniony w szpitalu uniwersyteckim otrzymywał miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3743 zł, podczas gdy rezydent w tej samej placówce zarabiał 3890 zł.

Wysokość pensji lekarza rezydenta jest ustalona rozporządzeniem ministra zdrowia z 23 kwietnia 2009 r. Natomiast lekarz specjalista negocjuje wysokość wynagrodzenia zasadniczego z pracodawcą.

Więcej: www.gazetaprawna.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH