Rulkiewicz: dzisiaj lekarz medycyny pracy jest bardziej administratorem Anna Rulkiewicz, prezes zarządu grupy Lux Med; FOT. PTWP

- Trzeba spróbować zmieniać system medycyny pracy mały krokami. Jako reprezentantka z jednej strony pracodawców, z drugiej - świadczeniodawców widzę, że nie jesteśmy w stanie zrobić wszystkiego, ale są podstawowe rzeczy, których potrzebujemy - mówi Anna Rulkiewicz, prezes Grupy Lux Med i Pracodawców Medycyny Prywatnej.

- Chodzi o dodatkowe badania, które pomogłyby pracodawcom we wczesnym rozpoznaniu niektórych chorób cywilizacyjnych, takich jak cukrzyca, czy choroby układu sercowo-naczyniowego - mówiła Anna Rulkiewicz podczas IV Kongresu Wyzwań Zdrowotnych.

- Nie ukrywam, że nam pracodawcom zależy na czymś więcej - żebyśmy mieli w lekarzu partnera, który będzie rozumiał populację w zakładzie pracy, będzie mógł budować programy profilaktyczne razem z pracodawcą, aby właściwie zadbać o zdrowie pracowników. Obecnie tego brakuje, bo dzisiaj lekarz medycyny pracy jest bardziej administratorem wykonującym zalecenia zgodnie z prawem - oceniła prezes Rulkiewicz.

Co więcej, jak dodała, nie ma także żadnej osoby po stronie zakładu pracy, która budowałaby dobrą komunikację z lekarzem medycyny pracy.

- Może jednak trzeba budować te kompetencje w zakładzie pracy, tylko musimy być ostrożni. Każdy ruch, który podnosiłby koszty pracy firmy, będzie dzisiaj odbierany przez pracodawcę źle - tłumaczyła prezes Rulkiewicz.

Jej zdaniem bardzo potrzebna jest także edukacja przedsiębiorców i uświadamianie im, jakie korzyści mogą otrzymać w wyniku wprowadzonych zmian. - Firma musi zobaczyć, że jeżeli zainwestuje w zdrowie pracowników, to jej się to zwróci w kosztach pośrednich. Co ważne, dzięki zmianom możemy doprowadzić do tego, że firma będzie mogła zapobiec pewnym chorobom, a pracownik będzie przebywał krócej na zwolnieniu lekarskim - wyjaśniała.

Anna Rulkiewicz uzasadniała, jak ważne jest podejmowanie działań naprawczych etapami, wprowadzając najpierw niewielkie badania istotne z punktu rozwoju chorób cywilizacyjnych, a potem doprowadzając do lepszej komunikacji na linii pracodawca-lekarz. - Chcemy tej profilaktyki w zakładach pracy, zwłaszcza, że realia są takie, iż lekarz POZ nie ma czasu profilaktykę, o tym także głośno się mówi - dodała.

- Z moich obserwacji wynika, że firmy chcą zrobić wiele dla zdrowia pracowników, tylko często błądzą, bo nie wiedzą, co mają robić. Często też wydają pieniądze niepotrzebnie. Mówmy w tym kontekście o lekarzu zakładowym. To się dzieje w Niemczech i we Francji. Duzi pracodawcy jeszcze jakoś sobie radzą, ale inne, mniejsze firmy pozostają bez żadnej opieki medycznej - podsumowała prezes Pracodawców Medycyny Prywatnej.

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.