Raport: programy prozdrowotne w miejscu pracy. Potrzebne?

Na zlecenie Bupa w Polsce, Australii, Hiszpanii i Wielkiej Brytanii przeprowadzono analizę oczekiwań pracowników i pracodawców wobec programów prozdrowotnych w miejscu pracy. Co o nich sądzimy?

Celem badań, w oparciu o które powstał raport „Zdrowie w pracy – diagnoza i oczekiwane zmiany” przeprowadzonego na zlecenie Bupa była analiza oczekiwań pracowników i pracodawców wobec działań prozdrowotnych oraz zestawienie wyników z krajów o porównywalnym modelu ekonomicznym.

Wyniki wskazują, że co trzeci ankietowany w Polsce uważa, że pracowałby wydajniej, gdyby był zdrowszy niż aktualnie.

Brak działań prozdrowotnych w firmie jest negatywnie oceniany przez pracowników, choć nie jest to bardzo istotnym czynnikiem skłaniającym do rezygnacji z pracy. Natomiast przy poszukiwaniu nowej pracy ten aspekt ma duże znaczenie, podkreśla to aż 43 proc. badanych w Polsce, podczas gdy w Wielkiej Brytanii i Australii - 26 proc., w Hiszpanii - 27 proc.

- Co równie ważne, aż 45 proc. polskich pracowników oczekuje wsparcia i inicjatywy pracodawców w zakresie zdrowia psychicznego, czyli zapobieganiu skutkom przewlekłego stresu. W dalszej kolejności wskazywana jest profilaktyka chorób układu krążenia (39 proc.) Wyniki te najbardziej zbliżone są do deklaracji pracowników w Hiszpanii - omawia wyniki badań Grzegorz Juszczyk, dyrektor Biura Edukacji Zawodowej Grupy Lux-Med, należącej do Bupa.

Dodaje: - Respondenci rzadko jednak wiązali dobry stan swojego zdrowia z działaniami dostępnymi w miejscu pracy. Zatem polscy przedsiębiorcy mają jeszcze wiele do zrobienia w obszarze profilaktyki i wsparcia dla zdrowia w pracy, a jest to niezwykle istotne, aby utrzymać pracowników w dobrej formie. 

Pracodawcy, przedstawiając swoje oczekiwania wobec wdrażanych przez nich programów zdrowotnych w miejscu pracy, przede wszystkim podawali: w Polsce i Wielkiej Brytanii - ograniczenie absencji chorobowej (odpowiednio 28 proc. i 19 proc. wskazań), w Australii - poprawę wydajności pracowników (28 proc. wskazań), w Hiszpanii - zwiększenie zaangażowania pracowników (33 proc. wskazań).

Jak pracodawcy oceniają skuteczność takich programów? W tej mierze pozytywnie wypowiada się tylko nieco ponad 40 proc. z nich. Jako obserwowane efekty działań prozdrowotnych dla pracowników podawali: zmniejszenie absencji, poprawę stanu zdrowia pracowników, zwiększenie wydajności.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

CZYTAJ TAKŻE

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.