Obama za płatnymi urlopami macierzyńskimi dla Amerykanek

Prezydent USA Barack Obama opowiedział się w poniedziałek (23 czerwca) za zapewnieniem prawa do płatnych urlopów macierzyńskich wszystkim matkom w USA. Jak dodał, USA są jedynym krajem rozwiniętym na świecie, które takiego przywileju nie gwarantuje.

- Jest tylko jeden kraj rozwinięty na świecie, który nie oferuje płatnych urlopów macierzyńskich i tym krajem jesteśmy my. Czas to zmienić - powiedział Obama podczas zorganizowanego w poniedziałek w Białym Domu szczytu na rzecz rodzin pracujących z udziałem przedstawicieli pracodawców i pracowników. Obama zaapelował też do agencji federalnych o "więcej elastyczności" wobec pracowników, tak by łatwiej mogli godzić pracę zawodową i obowiązki rodzinne.

Prezydent USA ubolewał nad faktem, że w USA kobiety nie mogą być pewne, że dostaną choćby jeden płatny dzień wolny od pracy na czas porodu. Ustawa z 1993 roku (Family and Medical Leave Act) przewiduje, że pracodawcy muszą zapewnić pracownikom urlop z powodów zdrowotnych czy rodzinnych, ale bezpłatny. Matkom noworodków ta ustawa gwarantuje 12 tygodni bezpłatnego urlopu w ciągu roku. Część firm dobrowolnie przyznaje swym pracownikom odpłatne urlopy. Ponadto niektóre stany, jak Kalifornia czy New Jersey, mają odrębne przepisy, które zapewniają młodym matkom płatne urlopy, finansowane z podatków.

Obama powiedział, że jako ojciec dwóch nastoletnich córek chciałby, by w przyszłości mogły one jednocześnie "mieć rodziny i robić karierę i zajść tak daleko, jak tylko marzą". - Chcę żyć w społeczeństwie, które tego broni - dodał. Przypomniał, że sam był wychowywany przez samotną matkę oraz babcię, które ciężko pracowały, by pogodzić obowiązki rodzinne z zawodowymi.

Przekonywał, że USA jako kraj byłoby stać na płatne urlopy macierzyńskie, skoro stać na to "nawet Francję", gdzie kobiety mają prawo do 16 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego przy pierwszym dziecku.

W Kongresie jest już nawet odpowiedni projekt legislacyjny w tej sprawie autorstwa Demokratki Rosy DeLauro. Zapewniałby on matkom noworodków do 12 tygodniu urlopu macierzyńskiego finansowanego ze specjalnego funduszu opieki socjalnej, zasilanego ze składek pracowników i pracodawców (w wys. 0,2 proc. pensji). Wobec ogromnej polaryzacji w Kongresie, trudno jednak oczekiwać, by ustawa została przyjęta, zwłaszcza, że trwa kampanią przed jesiennymi cząstkowymi wyborami do parlamentu. Republikanie jak dotąd nie zgodzili się nawet na inną ustawę ws. większej elastyczność w pracy dla kobiet podczas ciąży.

Podobał się artykuł? Podziel się!

CZYTAJ TAKŻE

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.