Badania lekarskie pracowników są zbędne?

Koniec okresowych badań lekarskich dla wszystkich pracowników? Takich zmian w Kodeksie pracy chcą posłowie Ruchu Palikota. Związki zawodowe - są przeciw.

Wprowadzenie zmian oznaczałoby rewolucję. Obecnie każdy pracownik rozpoczynający pracę musi przejść badania lekarskie, a później są one okresowo powtarzane. Zdaniem posłów Ruchu Palikota, taki system nie jest niezbędny. Chcieliby, aby listę zawodów, w których badania są konieczne, ustalił minister zdrowia w porozumieniu z ministrem pracy i polityki społecznej.

Według ich projektu wymóg poddania się stosownym badaniom miałby obejmować tylko tych pracowników, których stan zdrowia w kontekście wykonywania danej pracy może spowodować bądź to pogorszenie tego zdrowia, bądź to zagrozić bezpieczeństwu innych osób, np. konsumentów. W przypadku zawodów nieuwzględnionych na liście badania nie byłyby konieczne.

Inicjatorzy zmian w ustawie podkreślają, że ich projekt nie będzie miał żadnych negatywnych konsekwencji społecznych ani budżetowych. Jedynym skutkiem będą oszczędności po stronie pracodawców.

Projekt wywołał ożywione spory. Negatywnie zaopiniował go Główny Inspektor Pracy. Wskazał on m.in., że nawet praca biurowa może powodować pogorszenie stanu zdrowia pracownika. NSZZ "Solidarność" także wypowiedziała się przeciwko projektowi. Zarzucono mu m.in., że nowe rozwiązanie naruszałoby zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

Więcej: www.gazeta.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.