Rada Ochrony Pracy o dostosowaniu warunków pracy do potrzeb niepełnosprawnych Fot. Archiwum

Pomoc pracodawcom w dostosowywaniu warunków pracy do potrzeb pracowników z niepełnosprawnościami to cel projektu realizowanego przez PFRON i Centralny Instytut Ochrony Pracy, który zaprezentowano na wtorkowym posiedzeniu Rady Ochrony Pracy.

Zastępca Dyrektora Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych Alina Wójtowicz-Pomierna wskazała, że jedną z barier związanych z aktywizacją zawodową niepełnosprawnych są "ograniczenia funkcjonalne, które wynikają z rodzaju i stopnia niepełnosprawności". Jednocześnie pracodawcy nie zawsze mają wiedzę i umiejętności pozwalające na stworzenie dostępnego środowiska pracy.

Obecnie pracodawca, który chce zatrudnić osoby niepełnosprawne, powinien przeprowadzić tzw. "racjonalne usprawnienia" w pracy. Jednocześnie może on uzyskać pomoc w formie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem tych osób.

Zdaniem Wójtowicz-Pomiernej w tej sytuacji konieczna okazała się realizacja projektu, który pomógłby zarówno pracodawcom, jak i innym zainteresowanym podmiotom w kształtowaniu takiej przestrzeni pracy, w której osoby niepełnosprawne będą mogły na równi z innymi pracownikami wykonywać swoje zadania zawodowe.

Projekt "Ramowe wytyczne w zakresie projektowania obiektów, pomieszczeń oraz przystosowania stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych o specyficznych potrzebach" jest realizowany przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) w partnerstwie z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy - Państwowym Instytutem Badawczym (CIOP-PIB). Realizację projektu rozpoczęto w marcu 2013 r., a zakończy się ona w lutym 2015 r.

W ramach projektu w 2014 r. przeprowadzona została ogólnopolska kampania medialna uświadamiająca pracodawców o konieczności uwzględniania potrzeb osób z niepełnosprawnościami poprzez odpowiednie projektowanie obiektów i pomieszczeń oraz przystosowywanie stanowisk pracy. Założeniem kampanii było odwoływanie się do społecznej odpowiedzialności biznesu oraz korzyści społecznych i wizerunkowych oraz idei projektowania uniwersalnego.

Wydane zostały publikacje zawierające "Ramowe wytyczne" oraz "Dobre praktyki". Przygotowano również m.in. charakterystyki 200 zawodów, wizualizację z przykładami dostosowania środowiska pracy, program do wspomagania projektowania stanowisk pracy oraz listę kontrolną do oceny środowiska pracy.

Z przygotowanych materiałów pracodawcy dowiedzą się m.in., jak informować pracowników słabosłyszących o przychodzącym połączeniu telefonicznym oraz jak umożliwić niewidomym korzystanie z komputera. Autorzy opracowania zwracają również uwagę na stosowanie niedyskryminacyjnych nazw stanowisk pracy (np. "pracownik ochrony środowiska" zamiast "śmieciarz") oraz zachęcają pracodawców do podnoszenia poziomu wykształcenia i wyszkolenia pracowników.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH