Rada Ochrony Pracy o dostosowaniu warunków pracy do potrzeb niepełnosprawnych Fot. Archiwum

Pomoc pracodawcom w dostosowywaniu warunków pracy do potrzeb pracowników z niepełnosprawnościami to cel projektu realizowanego przez PFRON i Centralny Instytut Ochrony Pracy, który zaprezentowano na wtorkowym posiedzeniu Rady Ochrony Pracy.

Zastępca Dyrektora Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych Alina Wójtowicz-Pomierna wskazała, że jedną z barier związanych z aktywizacją zawodową niepełnosprawnych są "ograniczenia funkcjonalne, które wynikają z rodzaju i stopnia niepełnosprawności". Jednocześnie pracodawcy nie zawsze mają wiedzę i umiejętności pozwalające na stworzenie dostępnego środowiska pracy.

Obecnie pracodawca, który chce zatrudnić osoby niepełnosprawne, powinien przeprowadzić tzw. "racjonalne usprawnienia" w pracy. Jednocześnie może on uzyskać pomoc w formie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem tych osób.

Zdaniem Wójtowicz-Pomiernej w tej sytuacji konieczna okazała się realizacja projektu, który pomógłby zarówno pracodawcom, jak i innym zainteresowanym podmiotom w kształtowaniu takiej przestrzeni pracy, w której osoby niepełnosprawne będą mogły na równi z innymi pracownikami wykonywać swoje zadania zawodowe.

Projekt "Ramowe wytyczne w zakresie projektowania obiektów, pomieszczeń oraz przystosowania stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych o specyficznych potrzebach" jest realizowany przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) w partnerstwie z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy - Państwowym Instytutem Badawczym (CIOP-PIB). Realizację projektu rozpoczęto w marcu 2013 r., a zakończy się ona w lutym 2015 r.

W ramach projektu w 2014 r. przeprowadzona została ogólnopolska kampania medialna uświadamiająca pracodawców o konieczności uwzględniania potrzeb osób z niepełnosprawnościami poprzez odpowiednie projektowanie obiektów i pomieszczeń oraz przystosowywanie stanowisk pracy. Założeniem kampanii było odwoływanie się do społecznej odpowiedzialności biznesu oraz korzyści społecznych i wizerunkowych oraz idei projektowania uniwersalnego.

Wydane zostały publikacje zawierające "Ramowe wytyczne" oraz "Dobre praktyki". Przygotowano również m.in. charakterystyki 200 zawodów, wizualizację z przykładami dostosowania środowiska pracy, program do wspomagania projektowania stanowisk pracy oraz listę kontrolną do oceny środowiska pracy.

Z przygotowanych materiałów pracodawcy dowiedzą się m.in., jak informować pracowników słabosłyszących o przychodzącym połączeniu telefonicznym oraz jak umożliwić niewidomym korzystanie z komputera. Autorzy opracowania zwracają również uwagę na stosowanie niedyskryminacyjnych nazw stanowisk pracy (np. "pracownik ochrony środowiska" zamiast "śmieciarz") oraz zachęcają pracodawców do podnoszenia poziomu wykształcenia i wyszkolenia pracowników.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.