Mobber w szpitalu nadal czuje się jak ryba w wodzie Lekarze, którzy spotykają się z mobbingiem lub jego elementami - jeśli zdecydują się walczyć - nie są osamotnieni. Fot. Archiwum

Mobbing to zachowanie zwierząt, np. ptaków, polegające na grupowym dziobaniu, zabijaniu czy przeganianiu osobnika z jakiegoś powodu nie pasującego do stada. Działania ''ludzkiego'' mobbera są delikatne, długotrwałe i wzbudzające u ofiary poczucie winy. Jeszcze gorzej jest w przypadku pracowników ochrony zdrowia - mówi dr Maja Herman, psychiatra i psychoterapeutka z WUM i Instytutu Amici.

- Konrad Lorenz, twórca pojęcia mobbingu, w swojej książce ''O agresji'' z 1966 roku przewidywał, że pojęcie to można będzie odnieść także do ludzi. Ufał jednak, że ci będą w stanie kontrolować tego typu zachowanie. Niestety się mylił - zauważa dr Maja Herman.

Szpital idealnym środowiskiem dla mobbera?
Specjalistka zaznacza, że opieka zdrowotna to sektor, gdzie prawie połowa pracowników deklaruje, iż była/jest ofiarą mobbingu (tak przynajmniej wynika z wielu publikacji). Faktycznie - w większości światowych badań pracownicy ochrony zdrowia, m.in. lekarze, są uznawani za jedną z najbardziej narażonych na mobbing grup zawodowych. Co prawda w Polsce w ostatnich latach to wysokie ryzyko niwelują tzw. rynek pracownika (brak lekarzy) i niskie bezrobocie, ale i tak nadal jest istotne.

Jak wyjaśnia Monika Potocka, Rzecznik Praw Lekarza OIL w Warszawie, mobbing w środowisku lekarskim jest najczęściej związany z wykorzystywaniem przez przełożonych swojej nadrzędności służbowej względem młodszych kolegów.

- Przejawia się w upokarzaniu, wyśmiewaniu, krytykowaniu oraz godzeniu w godność lekarza - stażysty, rezydenta, specjalisty - wylicza.

Tłumaczy, że mobbingowani lekarze czują się bezradni i bezsilni, ponieważ najczęściej są na początku swojej drogi zawodowej, a dalszy jej rozwój jest niejednokrotnie uzależniony od ''humoru'' mobbera. To często osoby z tytułami naukowymi, mające pełne poparcie i uznanie zwierzchników danej placówki. 

Jak twierdzi Bartosz Fiałek, który w ramach ''specgrupy'' OZZL walczy z mobbingiem i jego przejawami wobec lekarzy, w systemie istnieje ciche przyzwolenie na mobbing i jego elementy.  Przyczyny - według Fiałka - to m.in. hierarchiczność i paternalistyczny, niekiedy wręcz apodyktyczny model zarządzania.

- Utarło się, że każdy młody lekarz ma się uczyć i siedzieć cicho, a jeszcze najlepiej, jakby nie zarabiał pieniędzy. O pracy dla idei mówi nawet sam marszałek Stanisław Karczewski - również lekarz. Niektórzy starsi przełożeni uważają, że skoro oni mieli gorzej, to inni lekarze na początku kariery zawodowej muszą mieć tak samo źle. Zapominają, że czasy się zmieniają - ocenia Fiałek.

Zauważa, że procedury antymobbingowe w polskim systemie opieki zdrowotnej istnieją tylko ''na papierze''.

Sprawca i szmalcownicy
Dr Maja Herman opisuje typowy portret psychologiczny mobbera.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.