Sądy pracy w województwie śląskim zalewane są pozwami pracowników szpitali przeciwko ich dyrekcjom. OZZL doliczył się tysiąca pozwów tylko wobec jednej lecznicy w Tychach. Przyczyną wzbierającej fali skarg jest m.in. konflikt między wymogami prawa pracy a sposobami zarządzania placówkami, wynikającymi z ich specyfiki i niedofinansowania.
Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których pracownik ma prawo do powstrzymania się od świadczenia pracy m.in. ze względu na zagrożenie dla zdrowia. Nie przysługuje ono jednak tym osobom, których obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.
Wiceprzewodniczący Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy Tomasz Underman został dyscyplinarnie zwolniony z pracy w Szpitalu Miejskim Sp. z o.o. w Rudzie Śląskiej.
Posłowie wyrazili zgodę na wprowadzenie ułatwień dla firm i pracowników w sprawie ważności wstępnych badań lekarskich.
Firma musi wysłać pracownika na wstępne badania lekarskie, ale może też skierować podwładnego na badania, jeśli istnieje uzasadnione podejrzenie choroby.
Zasiłek chorobowy otrzyma nie tylko pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby, ale także ten, który przebywa na leczeniu odwykowym lub wykonuje badania.
Gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy i choruje dłużej niż 3 miesiące, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę.
Wszystkie kluby parlamentarne poparły w środę (24 czerwca) projekt upraszczający wydawanie świadectw pracy i wykonywanie wstępnych badań lekarskich.
Przed 3 lipca br. muszą wejść w życie nowe przepisy dotyczące chorób zawodowych: obowiązujące obecnie zostały zakwestionowane przez Trybunał Konstytucyjny. Nowe regulacje nałożą na pracodawców obowiązek zgłaszania Państwowej Inspekcji Sanitarnej i okręgowemu inspektorowi pracy każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej.
zobacz inne>
zobacz inne >