Pracodawcy kontra migrena

Brak zrozumienia ze strony pracodawcy i współpracowników, ograniczenie wydajności w pracy, konieczność nadrabiania zaległości i trudności z awansem - to tylko niektóre problemy, z jakimi zmagają się osoby chorujące na migrenę w swoim życiu zawodowym. Czy są one skazane na samotną walkę z chorobą i brak wsparcia?

Migrena - zaborcza choroba
Migrena to choroba, która w Polsce dotyczy ponad 3,5 mln ludzi1. Z tej populacji ok. 10-15%, a więc ok. 400 000 osób choruje na migrenę przewlekłą2 - najbardziej uciążliwą postać migreny. Cechą charakterystyczną tej choroby jest jej stały wpływ na daną osobę, zarówno w trakcie ataków, jak i pomiędzy nimi. W fazie poprzedzającej właściwy atak migreny osoba chora czuje się rozdrażniona, senna, może mieć trudności z koncentracją, a także odczuwać nadmierną wrażliwość na bodźce zewnętrzne3.

Jeśli jest to migrena z aurą - dochodzą także jej objawy: częściowa utrata widzenia i jego zniekształcenie, utrata siły, zaburzenia mowy, a nawet stany transowe 4. W kolejnej fazie osoba chora odczuwa silny, jednostronny i pulsujący ból, któremu mogą towarzyszyć nudności5. U większości osób chorujących na migrenę ataki pojawiają się niezależnie od pory dnia6 - to sprawia, że mogą wydarzyć się także w trakcie pracy. Pomiędzy atakami osoby chore odczuwają lęk, przed kolejnym napadem migreny, co znacząco obniża ich jakość życia – także zawodowego7

Problem pracownika - problem pracodawcy
Nieobecność w pracy osoby chorującej na migrenę przewlekłą może stanowić aż 40 dni rocznie8 . Według raportu „Społeczne znaczenie migreny z perspektywy zdrowia publicznego i systemu ochrony zdrowia” opracowanego przez Narodowy Instytutu Zdrowia-PZH wynika, że w 2018 roku zarejestrowano łącznie ponad 95 tys. dni absencji chorobowej z tytułu zwolnień lekarskich wystawionych osobom z rozpoznaniem migreny9.

Ten sam raport pokazuje, że roczne koszty pośrednie absenteizmu (nieobecności w pracy) w przypadku migreny, w oparciu o PKB, to 30.964.139,27 złotych10 . Z kolei koszty prezenteizmu (obniżonej wydajności w pracy) w przypadku osób chorych na migrenę przewlekłą to 10.225,14 złotych11 rocznie na jedną osobę . Nie bez znaczenia są też inne czynniki z którymi muszą zmierzyć się nie tylko pracownicy, ale także pracodawcy: pomiędzy atakami migreny osoby chore muszą nadrabiać zaległości lub spotykać się z nieprzychylnymi reakcjami współpracowników, którzy ich zastępowali.12

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.