Na zasiłek chorobowy nie może liczyć m.in. większość pracowników rozpoczynających karierę zawodową, chorujących w pierwszym miesiącu zatrudnienia.

Prawo do zasiłku nabywają oni bowiem dopiero po upływie 30 dni nieprzerwanego okresu ubezpieczenia chorobowego (okres wyczekiwania). Do tego okresu zalicza się także poprzednie okresy ubezpieczenia, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu chorobowym nie przekracza 30 dni. Jeżeli przerwa ta jest dłuższa, okres wyczekiwania liczy się od nowa.

Również pracownik, który zachoruje przed rozpoczęciem zatrudnienia, nie ma co liczyć na zasiłek chorobowy. Nie będzie miał do niego prawa nawet wówczas, gdy okres niezdolności do pracy (nieprzerwany) obejmie też okres zatrudnienia.

Zasiłku nie otrzyma też pracownik za okres, w którym zachowuje on prawo do wynagrodzenia chorobowego, czyli przez pierwsze 33 dni (14 w przypadku osób, które ukończyły 50 lat) niezdolności do pracy z powodu choroby w roku kalendarzowym.

Więcej na: www.gazetaprawna.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!

CZYTAJ TAKŻE

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH