- Pierwsze półrocze tego roku stratą zamknęło już 92,24 proc. lecznic. Mediana straty za pierwsze półrocze tego roku jest niemal równa ze stratą za cały 2018 r. A ponieważ średnia strata szpitala to teraz 2,6 mln zł, na koniec roku osiągnie ponad 5 mln zł - informował, prezentując raport Andrzej Płonka, prezes zarządu Związku Powiatów Polskich, starosta bielski.

W ocenie samorządowców na dramatyczną sytuację szpitali powiatowych ma wpływ m.in. źle skalkulowany ryczałt oraz ustalany centralnie wzrost kosztów wynagrodzenia personelu szpitalnego.

"Rewolucyjne konsekwencje"
Na to wszystko nakłada się dynamiczny wzrost płacy minimalnej, którego skutki - zdaniem ekspertów ZPP - będą nie do opisania dla całej gospodarki, nie tylko dla pojedynczego szpitala.

- Jest rzeczą oczywistą, że nie będzie to dotyczyć tylko tych ludzi, którzy zarabiają płacę minimalną. Nie będziemy mogli spłaszczyć płac na tyle, żeby uniknąć sytuacji typu: sprzątaczka, która rozpoczyna pracę zarabia więcej niż pracownik z wyższym wykształceniem - wskazuje Marek Wójcik.

Podnoszenie płacy minimalnej wywoła jednak w bardzo krótkim czasie wzrost cen towarów i usług, co spowoduje, że "siła nabywcza tych osób, którym nie podniesiemy wynagrodzenia będzie leciała na łeb na szyję".

- Czyli będziemy musieli podnosić płace. To będzie głównie dotyczyć tego personelu medycznego, który nie dostał ostatnio podwyżek systemowych, czyli np. diagnostów - bo diagnosta po studiach będzie miał niższe wynagrodzenie niż np. pracownik kuchni - wyjaśnia ekspert ZPP.

Wskazuje przy tym jeszcze na inną, istotną konsekwencję tak znaczącego podnoszenia płacy minimalnej.

- To rozwiązanie otworzy szarą strefę w taki sposób, że 55-letnia kobieta, która od 30 lat sprząta w szpitalu, będzie zarabiała tyle samo, ponieważ przejdzie na 3/4 lub 2/3 etatu, robiąc to samo co wcześniej. Nie będzie chciała czy nie będzie miała odwagi w tym wieku szukać innej pracy - argumentuje Marek Wójcik.

W jego ocenie płace powinny być oczywiście wyższe, tylko nie powinny w taki sposób rosnąć, nie w takim tempie i bez żadnych osłon dla pracodawców i samorządów. Bo takie przyspieszenie wzrostu płacy minimalnej spowoduje rewolucję w całej gospodarce, a nie tylko w sektorze zdrowia.

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.