Walkę o kontrakty ułatwia klauzula o zakazie pracy dla konkurencji

Klauzule o zakazie pracy na rzecz konkurencji budzą wiele emocji w placówkach walczących o kontrakty w NFZ. Tak jest np. w Wojewódzkiej Stacji Ratownictwa Medycznego w Łodzi, która traci kontrakty, bo pracownicy dorabiają w prywatnej firmie świadczącej usługi z zakresu ratownictwa medycznego. Niektórzy kierowcy karetek po pracy dorabiają też jako taksówkarze.

Komentując ten drugi przypadek Małgorzata Popławska, prezes Związku Pracodawców Ratownictwa Medycznego SPZOZ, jednocześnie dyrektor Krakowskiego Pogotowia Ratunkowego, powiedziała nam, że zgodnie z Kodeksem pracy pracownicy stacji pogotowia, i nie tylko oni, nie mają obowiązku uzyskiwania od pracodawcy zgody na dodatkową pracę lub prowadzenie działalności gospodarczej.

Zwróciła także uwagę na kwestię braku jasnych regulacji dotyczących czasu pracy kierowców-ratowników medycznych, od których wymaga się zwiększonej sprawności i koncentracji, co wiąże się koniecznością zagwarantowania im czasu na wypoczynek.

Jednakże nakłanianie ich do podpisywania klauzul o zakazie pracy na rzecz konkurencji po to, żeby mieli czas wolny, budzi wątpliwości. Tym bardziej, że dorabianie w charakterze taksówkarza trudno uznać za działalność na rzecz konkurencji.

W Łodzi, gdzie dyrekcja pogotowia zwolniła 11 pracowników łamiących zakaz pracy dla konkurencji, sytuacja jest inna.

Aleksandra Grzelak Żurek, nadinspektor Państwowej Inspekcji Pracy w Łodzi w rozmowie z portalem rynekzdrowia.pl wskazuje, że o klauzulach zakazujących konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy mówi artykuł 101 kodeksu pracy.

- Jeżeli pracodawca i pracownik zawarli umowę o zakazie konkurencji, to na jej podstawie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej, czyli takiej samej wobec innego pracodawcy, ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy albo na innej podstawie niż stosunek pracy na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność - tłumaczy Aleksandra Grzelak Żurek.

Dodaje: - Gdy pracodawca udowodni, że poniósł szkodę przez pracownika pracującego dla konkurencji, może on dochodzić wyrównania szkody. Szkodę trzeba jednak udowodnić.

Aleksandra Grzelak Żurek mówi też, że dla zawodu ratownika medycznego nie ma powszechnych przepisów zakazujących podejmowania pracy u konkurencji. Niemniej jednak, jeśli umowa o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej zostanie zawarta, to mimo że inne przepisy tego nie zabraniają, właśnie ona zabrania pracy dla konkurencji.

Wyjaśnia, że taka umowa jest przepisem prawa pracy, gdyż z art. 9 Kodeksu pracy wynika, że przepisami prawa pracy są nie tylko ustawy, ale również statuty, regulaminy i umowy zawierane z pracownikiem. Oznacz to, że zakaz pracy na rzecz konkurencji ma swe źródło w umowie zawartej między pracownikiem a pracodawcą, a nie bezpośrednio w Kodeksie pracy.

Przy okazji nadinspektor PIP zwraca uwagę, że nie należy mylić pojęcia klauzula lojalnościowa z zakazem pracy na rzecz konkurencji. - Typowa umowa lojalnościowa polega na tym, że pracodawca szkoli pracownika i zobowiązuje go do tego, żeby w zamian pracował u niego przez pewien okres, ale nie dłuższej niż 3 lata - wyjaśnia.

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

PARTNER DZIAŁU

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.