Dyrekcja Szpitala Wojewódzkiego w Gorzowie Wielkopolskim przygotowuje nowe zasady wynagradzania lekarzy i pielęgniarek, które mogą wejść w życie już w przyszłym roku. Płacowa rewolucja opiera się na prostym uznaniu faktu, że praca pracy nierówna.

- Jeśli chodzi o lekarzy, chodzi nam o system wynagradzania uwzględniający z jednej strony przychód placówki, a z drugiej nakład wykonanej pracy oraz konieczność istnienia słabiej finansowanych oddziałów – wyjaśnia Piotr Dębicki, wicedyrektor szpitala ds. lecznictwa. – Jeden lekarz może wykonać w ciągu miesiąca procedury za 100 tys. zł, inny tylko za 20 tys. zł. Nie oznacza to, że ten drugi gorzej pracuje. Za wykonywane przez niego procedury NFZ płaci po prostu mniej. Jednak dla szpitala cenniejszy jest ten pierwszy.

Na razie stażyści, rezydenci, specjaliści i ordynatorzy zarabiają w swoich grupach podobnie, niezależnie od tego, na jakim oddziale pracują i co robią. Podobnie jest w przypadku pielęgniarek.

- Pielęgniarki pracujące na bloku operacyjnym, OIT lub w SOR mają bardzo wysokie kwalifikacje i wiele obowiązków wykonywanych w ciągłym stresie – argumentuje Wanda Szumna, dyrektor szpitala. – Znacznie łatwiejszą pracę mają ich koleżanki z przyszpitalnych poradni.

Dlatego powstał plan zróżnicowania podstawy wynagrodzenia pielęgniarek, co oznacza, że ich pensje mogłyby zależeć od tego, na jakim oddziale pracują. I tak np. pielęgniarka zatrudniona na oddziale intesywnej terapii zarabiałyby więcej niż zatrudniona np. na okulistyce.

- Mogłoby tak być, ale niekoniecznie, ponieważ chcemy równolegle wprowadzić premie motywacyjne dla najlepszych pracowników – dodaje dyrektor Szumna.

Anna Rybska, przewodnicząca Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych w gorzowskim szpitalu, uważa, że za wcześnie na razie na ocenę propozycji dyrekcji. Tym bardziej, że na poszczególnych oddziałach trwają konsultacje. Nie ukrywa jednak, że każda praca wykonana przez pielęgniarkę jest ważna z punktu widzenia pacjenta.

- Dlatego różnicowanie podstaw wynagrodzenia wiąże się z podziałem środowiska – ocenia Rybska. – Będziemy raczej proponować, aby pielęgniarki z niektórych oddziałów otrzymywały po prostu dodatki.

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.