Dyrektor szpitala Leszek Czerwiński wyjaśnia, że problem wynika z dyrektywy europejskiej w sprawie czasu pracy.

- Na innych oddziałach lekarze zdecydowali się albo na zakontraktowanie dyżurów, albo na formułę opt-aut, w której lekarze godzą się na więcej niż 48-godzinny tydzień pracy. Na kontraktach są np. chirurdzy, część anestezjologów – mówi dyrektor.

Lekarze z oddziału kardiologicznego i chorób wewnętrznych pracowali w systemie nazywanym przez dyrektora "zrównoważonym", przez samych lekarzy "systemem zmianowym". W tym systemie lekarze zaczynali pracę w różnych godzinach. Zdarzało się, że musieli przychodzić do pracy np. na godzinę 19.

Rozmowy z dyrekcją trwały, ale efektów nie było. Ordynator przyznaje, że niektóre propozycje dyrekcji były nie do przyjęcia. Ale do wcześniejszego fiaska rozmów przyczynił się również brak porozumienia między lekarzami. - Bardzo trudno jest dogodzić wszystkim, gdy każdy chce czegoś innego. Czekaliśmy na jakieś konkretne kroki ze strony dyrekcji - stwierdził Marek Sienicki, ordynator oddziału.

Negocjacje nabrały przyspieszenia, gdy sytuacja na oddziale zaniepokoiła Okręgową Izbę Lekarską.

- Wreszcie doszliśmy do porozumienia. Lekarze zgodzili się na klauzulę opt-aut. Dostajemy zgody na piśmie i zaczynamy wedle tych dyżurów pracować - mówi Czerwiński.

Dzięki temu skończą się niesprzyjające pracy problemy, ale także wzrosną koszty.

- W tej chwili oddział ma już około 500 tys. zł strat, gdy zaczniemy płacić za dyżury, strata powiększy się o 200-300 tys. zł rocznie. Ale jest to oddział, który w szpitalu musi istnieć, choćby nawet przynosił straty - stwierdza dyrektor szpitala. Co zyskają lekarze? Większe pieniądze. Specjaliści, którzy w tej chwili zarabiają około 6 tys. zł brutto, będą mogli zarobić nawet 13 tys. zł brutto.

Podobał się artykuł? Podziel się!