Minister finansów uważa, że jeżeli pracodawca pokrywa koszt opieki medycznej pracowników, uzyskują oni dodatkowy przychód, który należy opodatkować jak wynagrodzenie ze stosunku pracy.

W opinii ministra finansów sama możliwość skorzystania przez pracownika z usług objętych abonamentem medycznym jest jednoznaczna z powstaniem przychodu. I nie ma znaczenia, że z umowy między pracodawcą i firmą oferującą usługi medyczne nie wynika cena zakupu usługi na rzecz jednego pracownika, a wynagrodzenie przychodni medycznej ustalane jest ryczałtem – przypomina „Rzeczpospolita”. W opinii organów podatkowych kwotę ryczałtu wystarczy podzielić przez liczbę osób uprawnionych do skorzystania z opieki medycznej, by uzyskać kwotę, przypadającą na jednego pracownika.

Pracodawcy, w związku z tym, że odpowiadają za odprowadzenie zaliczek na poczet podatku, by nie zadzierać z fiskusem, wliczają wartość abonamentu do dochodu ze stosunku pracy pracownika, niezależnie od tego, czy pracownik skorzystał czy też nie z usług abonamentowych.

Prawnicy uważają jednak, że przepisy należy zmienić. Art. 12 ust. 1 ustawy o PIT – w ich opinii – mówi, że przychodem ze stosunku pracy, oprócz wypłat pieniężnych, jest także wartość nieodpłatnych świadczeń i ze względu na tę regulację można rozważać powstanie przychodu u pracowników z tytułu stworzenia możliwości skorzystania z opieki medycznej na koszt pracodawcy, ale art. 11 tej ustawy mówi, że przychodem są otrzymane lub postawione do dyspozycji pieniądze oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. Ustawodawcy chodziło więc prawdopodobnie o opodatkowanie otrzymanych nieodpłatnych świadczeń , a nie świadczeń możliwych do uzyskania.

Prawnicy uważają ponadto, że nawet gdyby przyjąć, że u pracowników przychód ze stosunku pracy powstaje niezależnie od skorzystania z konkretnej usługi medycznej, to spółka jako płatnik nie ma obowiązku pobierania zaliczek na PIT z tytułu nieodpłatnego świadczenia, ponieważ nie jest w stanie ustalić wartości, przypadającej na indywidualnego pracownika, ze względu na fakt, że opłata jest wnoszona ryczałtem za określoną grupę pracowników. Zgodnie bowiem z art. 11 ust. 2a ustawy o PIT, wartość pieniężną nieodpłatnych świadczeń należy ustalić według cen zakupu.

Ostatnio pojawiło się kilka wyroków korzystnych dla podatników w tej sprawie. Orzeczenia  nie są jednak prawomocne, gdyż zostały złożone skargi kasacyjne. Sprawą abonamentów medycznych w związku z tym – być może jeszcze w tym roku – zajmie się Naczelny Sąd Administracyjny.

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

PARTNER DZIAŁU

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.