Podkarpacie: w szpitalach trwa kontrola ZUS; są zaległe składki? Dyrektorzy szpitali i urzędnicy ZUS inaczej interpretują te same przepisy. Fot. PTWP

ZUS rozpoczął kontrolę szpitali na Podkarpaciu. Pracownicy zakładu sprawdzają w jaki sposób w szpitalach zatrudniani są lekarzy i czy dyrektorzy odprowadzają za nich składki. Okazuje się, że dyrektorzy i urzędnicy inaczej interpretują te same przepisy. Stąd też, niektóre szpitale mają problem.

Kontrole trwają w czterech podkarpackich szpitalach, w tym w placówce w Rzeszowie i Brzozowie. W jej wyniku w tarapatach znalazł się właśnie Szpital Specjalistyczny w Brzozowie, od którego ZUS domaga się, by zapłacił 5 mln zł zaległych składek.

ZUS twierdzi, że ten sam pracownik, nie może świadczyć pracy na rzecz tego samego zakładu na dwie różne umowy i od jednej z nich nie odprowadzać składek. Inaczej mówiąc lekarze zatrudnieni w szpitalu w ramach etatu lub kontraktu nie mogą dodatkowo dyżurować w placówce, która ich zatrudnia w ramach umowy zlecenia. I tu pojawia się problem, bo wielu dyrektorów właśnie tak radziło sobie z zabezpieczeniem dyżurów - piszą Nowiny 24.

Rozwiązaniem, które stosowali było kontraktowanie dyżurów przez firmę zewnętrzną, w której zatrudniał się lekarz. Ten sam, który miał w szpitalu etat. ZUS uważa, że takie rozwiązanie jest niezgodne z prawem.

Przypomnijmy, że ZUS już w 2015 r. ostrzegał przed zatrudnianiem lekarzy w tym samym szpitalu na nieoskładkowane umowy. ZUS i sądy stoją na stanowisku, że dyżury na kontraktach, które mają miejsce po etatowych godzinach, również podlegają oskładkowaniu. 86 szpitali skontrolowanych w latach 2013-15 musiało wpłacić 132 mln zł zaległych składek i to zapewne nie koniec.

Np. w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym w Kielcach  ZUS - po kontroli - naliczył 3,3 mln zł zaległych składek.

Szpital poskarżył się w sądzie. W maju 2017 r. SN uznał, że nie będzie sprawy rozpatrywał, bo wyrok w podobnej sprawie wydał w 2015 r. Wówczas sędziowie uznali, że szpital w ogóle nie może zawierać kontraktu z lekarzem zatrudnionym już w nim na umowę o pracę. Nie może to być ani umowa cywilnoprawna, ani umowa-zlecenie, ani nawet umowa z zewnętrzną firmą, w której na kontraktach zatrudniają się etatowi pracownicy.

Więcej: plus.nowiny24.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC
WIĘCEJ

PARTNER DZIAŁU

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.