Państwowa Inspekcja Pracy: będą wnioski do resortu zdrowia odnośnie czasu pracy

Po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, którą przeprowadzono w blisko 300 szpitalach, wyszły na jaw nieprawidłowości w zakresie przestrzegania przepisów dotyczących czasu pracy. Stwierdzono je w 56 proc. sprawdzonych placówek.

Najbardziej głośny medialnie przypadek dotyczył lekarza, który pracował 103 godziny bez jakiejkolwiek przerwy i pielęgniarki z bloku operacyjnego pracującej non-stop przez 144 godziny.

Koordynacją kontroli przeprowadzonej w 2010 r. zajmowała się Teresa Cabała, nadinspektor pracy, ekspert ds. służby zdrowia z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie. W rozmowie z portalem rynekzdrowia.pl przypomniała kontrolę z 2008 r. dotyczącą tej samej kwestii.

- Kiedy w 2008 r. weszły w życie zmiany do ustawy o ZOZ-ch i wliczono czas pełnienia dyżurów do czasu pracy, ustalono zasady opłacania dyżurów, a także uregulowano kwestię odpoczynku, wystąpiliśmy do Ministerstwa Zdrowia z wnioskami na temat przestrzegania czasu pracy - informuje Teresa Cabała.

Zwraca uwagę, że z kontroli przeprowadzonej w 2010 r. wypływają podobne postulaty. I tym razem będą kierowane do resortu zdrowia wnioski, gdyż nie straciły na aktualności. W jej opinii główny problem to wewnętrzna sprzeczność samej ustawy o ZOZ.

- Artykuł 1 ust. 5 ustawy o ZOZ jest sprzeczny z art. 205 ust. 1 tejże ustawy. Pierwszy mówi, że na terenie publicznego ZOZ jednostki niepubliczne nie mogą prowadzić działalności, drugi, że dyrektor ZOZ może ogłosić konkurs ofert na udzielanie świadczeń zdrowotnych przez niepubliczny podmiot - tłumaczy inspektor.

Dla PIP jest jasne, że korzystając z nieprecyzyjnych uregulowań, w sytuacji deficytu lekarzy, pracodawcy szukają rozwiązań, będących próbą ominięcia przepisów o czasie pracy.

Inspekcja podkreśla zatem, że jednoznacznego określenia w ustawie o ZOZ wymaga kwestia zakazu wykonywania pracy przez lekarzy zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej i jednoczesnego prowadzenia przez nich działalności gospodarczej w formie praktyk lekarskich bądź specjalistycznych praktyk lekarskich.

W ocenie PIP, powinny nastąpić zmiany legislacyjne tworzące prawny mechanizm, który wyeliminuje możliwość wykonywania pracy w tym samym zakładzie opieki zdrowotnej w ramach umowy o prace i w ramach umowy cywilno-prawnej.

Poza tym, Teresa Cabała zwraca uwagę, że dyrektywa unijna w sprawie organizacji czasu pracy, która została częściowo wdrożona, przewiduje również wprowadzenie odpoczynku równoważnego. Obecna ustawa o ZOZ-ach nie przewiduje jednak odpoczynku równoważnego.

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.