Niepełnosprawnym nie tak łatwo o pracę

Zakłady pracy chronionej coraz rzadziej zatrudniają osoby niewidome, niedowidzące lub upośledzone umysłowo.

W ciągu trzech pierwszych kwartałów ubiegłego roku o 36 proc. wzrosło zatrudnienie osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy, a o 14 proc. – w zakładach pracy chronionej.

Pracodawcy prowadzący ZPChr nie byli w tym okresie zainteresowani zatrudnieniem osób ze szczególnymi schorzeniami, czyli np. epilepsją, upośledzeniem umysłowym, lub niewidomych. Dla przykładu, liczba takich pracowników posiadających znaczny stopień niepełnosprawności zmniejszyła się o 3 proc.

Jan Zając, prezes Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych wyjaśnia, na łamach Dziennika Gazety Prawnej, że samo dofinansowanie do wynagrodzeń nie rekompensuje firmie w pełni dodatkowych kosztów, jakie ponosi przy zatrudnianiu najciężej niepełnosprawnych. Firmom brakuje wsparcia, które rekompensowałoby koszty związane z przygotowaniem zakładu i pozostałych pracowników do pracy z osobami ze szczególnymi schorzeniami.

– Korzystnym rozwiązaniem byłoby wprowadzenie zmian w systemie refundacji dodatkowych kosztów związanych z przyjęciem do pracy takich osób – mówi Jan Zając.

Ułatwieniem byłaby np. możliwość ubiegania się o taką pomoc kilka razy w ciągu roku. Firmy często nie są w stanie przewidzieć dodatkowych kosztów zatrudnienia, np. epileptyków lub niewidomych. Jarosław Duda, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych zaznacza jednak, że trwają prace nad rozwiązaniami, które mają wesprzeć zatrudnienie takich osób. Obecnie w zakładach pracuje około 27 tys. pracowników ze szczególnymi schorzeniami.

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH