Na kłopoty finansowe szpitali. Teraz obniżki wynagrodzeń?

Dyrekcje szpitali znajdujących się trudnej sytuacji finansowej zmuszone są szukać oszczędności gdzie się da. W ostateczności sięgają po bolesne dla pracowników obniżki wynagrodzeń. Czy i w tym roku w niektórych lecznicach nie obejdzie się bez takich cięć w zarobkach m.in. pielęgniarek i lekarzy?

Przykładów placówek obniżających wynagrodzenia swoim pracownikom, lub zamierzających tak postąpić, jest niemało. Takie decyzje dyrekcji szpitali to prosta droga ku pracowniczym protestom, ale i wyraz skrajnej determinacji zarządzających wypływającej z konieczności bilansowania finansów jednostek.

W ostatnich miesiącach 12-procentową obniżkę wynagrodzeń zaproponowano m.in. w Chorzowskim Centrum Pediatrii i Onkologii. W Szpitalu Miejskim im. Jana Garduły w Świnoujściu program naprawczy zakłada m.in. obniżenie wynagrodzeń o 14 proc.

Na głowy dyrektorów występujących z propozycjami obniżenia wynagrodzeń sypią się gromy ze strony pracowników i związkowców. Jedną z najgłośniejszych ostatnio odsłon takiego sporu był protest lekarzy Mazowieckiego Szpitala Wojewódzkiego Sp. z o.o. w Siedlcach. Tam, prezes prowadzącej szpital spółki Marcin Kulicki miał odwagę zaproponować lekarzom obniżenie wynagrodzeń o 15 proc. na okres 3 lat - od 1 lutego 2013 roku do końca stycznia 2016.

Solidarni jak związkowcy
Na odzew nie musiał długo czekać. Solidarność z lekarzami siedleckiej placówki w imieniu Zarządu Krajowego OZZL w swoim piśmie do prezesa Kulickiego wyraził przewodniczący Związku Krzysztof Bukiel.

Choć dostało się prezesowi, przewodniczący OZZL przyznał też, iż to zaniżone wyceny procedur powodują, że szpitalne spółki, aby się zbilansować muszą zmniejszać wynagrodzenia pracowników i redukować etaty. „To jest droga donikąd, bo nawet największe ofiary ze strony pracowników nie spowodują, że szpital zacznie przynosić zysk" - ocenił Krzysztof Bukiel.

Jak informował nas prezes Kulicki, porozumień dotyczących zmniejszonych wynagrodzeń nie podpisało około 100 osób na 950 zatrudnionych w Mazowieckim Szpitalu Wojewódzkim. Na nowe warunki wynagradzania nie zgadza się 40 lekarzy spośród 113 mających obecnie umowy o pracę.

Jak przekonuje szef Mazowieckiego Szpitala Wojewódzkiego, cały system wynagradzania w placówce nie przystaje do realiów w jakich działa szpital. Nie jest w ogóle powiązany z efektywnością pracy, nie pełni funkcji motywacyjnej. W 2011 roku dotychczasowa premia w wysokości 15 proc została włączona do wynagrodzenia zasadniczego. A dzisiaj bój toczy się właśnie o 15 proc. obniżenia wynagrodzeń.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.